Debido a la mayor conciencia de la necesidad de prácticas de contratación justas, los departamentos de recursos humanos generalmente establecen criterios de evaluación de entrevistas antes del proceso de entrevistas de la organización. Los criterios preestablecidos ayudan a garantizar que cada candidato se evalúe en la misma escala, especialmente cuando se utiliza un comité de contratación. Los criterios de evaluación deben relacionarse directamente con los requisitos de la posición, aunque algunos criterios son bastante universales.
Habilidades de comunicación
Las habilidades de comunicación son uno de los conjuntos de habilidades blandas más buscados universalmente para los empleados. Por lo tanto, muchos entrevistadores evalúan las habilidades de comunicación de los entrevistados al responder preguntas y expresar ideas. La claridad, el pensamiento y la articulación se encuentran entre los rasgos de comunicación verbal que puede examinar. Además, en sus "Criterios de selección y consejos de entrevista", el sitio de la Guía de empleo y entrevista de trabajo señala que puede aprender mucho sobre un candidato al observar su lenguaje corporal y sus mensajes no verbales.
Historial de trabajo
Un aspecto clave de una buena entrevista es ver que el historial laboral y las experiencias del candidato principal se alineen bien con lo que se requiere del trabajo. En su "Criterios para la entrevista" para el puesto de coordinador de campo de senderos, el estado de Michigan señala que un candidato con los antecedentes y la experiencia adecuados aprende más rápidamente y comienza a realizar tareas de trabajo antes que alguien sin preparación. También es más probable que trabaje solo con éxito.
Capacidad técnica
La mayoría de los trabajos tienen algún nivel de competencia técnica que se requiere para el éxito. Estas son aquellas habilidades específicas que se aplican directamente al trabajo y que no todos poseen. Los entrevistadores a menudo hacen preguntas para comprender las experiencias que los candidatos han tenido al realizar ciertas funciones técnicas de trabajo o usar la tecnología y las herramientas necesarias para el puesto. Los entrevistadores buscan ejemplos específicos de experiencia técnica que se apliquen al trabajo e indiquen un alto potencial de éxito.
Actitud
No importa qué tan técnicamente parezca un candidato para una posición, una mala actitud o una que no haría una buena elección es una preocupación importante. La Entrevista de trabajo y la Guía de carreras destacan varias consideraciones con respecto a la actitud laboral del empleado, incluida la actitud hacia el trabajo en equipo, el manejo del estrés, los planes y objetivos futuros, la voluntad de aprender, la motivación y el enfoque general del trabajo y las personas. Encontrar a alguien con el ajuste cultural correcto es una consideración importante para la contratación.
