Los empleadores desean saber cuánto dinero ha ganado en el pasado para ayudarlos a evaluar si pueden pagarle como empleado. En las solicitudes de empleo o en los anuncios de empleo, es posible que le soliciten que especifique cuánto dinero ganó en su último trabajo. Esto puede denominarse "último salario ganado".
Qué decir
La mejor manera de lidiar con la pregunta "¿Cuál fue su último salario ganado?" es mantener su salario para usted mismo hasta que tenga una comprensión profunda del entorno laboral, los beneficios, las ventajas y la descripción del trabajo. Puede responder que necesita más información sobre el trabajo y la compañía antes de tomar una decisión. El paquete de beneficios y beneficios del nuevo empleador puede ser mejor que el anterior, incluso si el trabajo tiene un salario más bajo. También podría proporcionar un rango de salario. Cualquier poder de negociación salarial que usted tenía como candidato a un trabajo prácticamente desaparece cuando proporciona su salario anterior cuando se lo piden.
Razonamiento
Los empleadores no quieren perder tiempo entrevistando a personas que no pueden contratar. También solo quieren ahorrar dinero, incluso si pueden permitirse contratarte. Si pudieran pagarle más, pueden usar su último salario como punto de partida para lo que ofrecerían.
Si estás sobrecualificado
Si está solicitando un trabajo para el cual sabe que se le compensaría con mucho menos de lo que ganó en su última posición, debe enfatizar por qué quiere este trabajo de menor remuneración en todo el proceso de solicitud. Por ejemplo, podría decir que desea explorar una nueva trayectoria profesional, poniendo en práctica sus conocimientos sobre ventas de productos como reclutador de admisiones para una universidad con fines de lucro porque está interesado en la educación superior. También podría decir que el dinero y los títulos no son tan importantes para usted en este momento de su carrera.
Qué no decir
Sin embargo, evite dar una historia de sollozo en su carta de presentación o entrevista, como decir: "Me despidieron y ahora tengo que conseguir cualquier trabajo que pueda, sin importar cuán bajo sea el salario". Habla de tus talentos y habilidades relevantes y educación en su lugar. Cuando le diga al empleador lo maravilloso que es, tenga en cuenta las necesidades específicas de contratación del empleador. Por ejemplo, no debe decirle a un empleador cómo supervisó una fusión entre dos departamentos grandes cuando realiza una entrevista para trabajar en una pequeña organización sin fines de lucro.
