Trabajar como contador te permite realizar muchas tareas. Sin embargo, un deber que tal vez no haya anticipado es completar una autoevaluación para su evaluación de desempeño. Es sabio que su supervisor solicite su opinión sobre su desempeño durante el último período de revisión. Esto le brinda la oportunidad de reflexionar sobre su producción y tener voz en un documento que formará parte de su archivo personal.
requerimientos generales
Sus requisitos de rendimiento no deben ser una sorpresa para usted. Debería haber recibido un plan o un puesto contable poco después de haber sido contratado. Es muy similar, si no idéntico, a su revisión de desempeño, excepto que establece las categorías de los deberes de un contador y lo que la compañía considera una finalización satisfactoria de ellos. Aunque las diferentes posiciones en su empresa tendrán planes personalizados, una categoría que será similar en todos ellos es la de requisitos generales. Independientemente de su trabajo, se espera que cumpla con ciertos requisitos, como llegar a tiempo a su trabajo, llevarse bien con sus compañeros de trabajo, aceptar las tareas de buena gana y organizarse.
Evaluación de tareas completadas
Antes de recibir su plan de desempeño, su compañía probablemente hizo un análisis de los deberes laborales para el puesto de contador. Una vez que se enumeraron las tareas requeridas, se determinó qué debe hacer para realizarlas satisfactoriamente. Por lo tanto, cuando complete su autoevaluación, mire los deberes y responsabilidades del contador y califíquese en el nivel de desempeño de cada uno. Por ejemplo, es posible que deba evaluar su capacidad para analizar y aplicar principios contables estándar. Si su trabajo no contiene muchos errores, puede asignarse una calificación superior a la media. Considere sus habilidades para equilibrar registros, completar informes a tiempo y usar el software de contabilidad correctamente. Si observa cada tarea por separado, podrá evaluarse con mayor precisión y determinar si está realizando su trabajo a un nivel satisfactorio o superior.
Comunicación y habilidades interpersonales
Muchas posiciones en una empresa requieren que los empleados interactúen con la gerencia, compañeros de trabajo, miembros del público y clientes. Por lo tanto, la comunicación y las habilidades interpersonales son vitales para realizar sus tareas de trabajo. Como contador, es posible que deba comunicarse con otros departamentos para responder sus preguntas o recuperar registros. Si no trabaja bien con otros miembros del personal, esto puede afectar su productividad y rendimiento. Sea objetivo cuando se evalúe a sí mismo en esta área y piense en sus interacciones con los demás antes de decidir su nivel de competencia.
Comentarios
Puede haber una sección en la parte inferior de su evaluación que le ofrece la oportunidad de dejar comentarios. Puede sentir que su evaluación de los deberes realizados es suficiente. Sin embargo, agregar sus comentarios le dará la oportunidad de explicar áreas en las que cree que necesita mejorar. Puede explicar una situación negativa que ocurrió con otro empleado durante el período de calificación o el momento en que no pudo equilibrar el informe de ingresos y gastos para uno de sus departamentos asignados. También puede agregar sus metas para el próximo período de calificación y su deseo de ascender a un puesto de contador senior algún día. Indique sus metas para el próximo período de revisión.
