Un acuerdo de trabajo es un acuerdo informal entre dos partes para realizar actividades o para cumplir con ciertas pautas. En una organización, colegas, supervisores y subordinados, y equipos de trabajo pueden formar acuerdos de trabajo.
Propósito del acuerdo de trabajo
El propósito de un acuerdo de trabajo es formalizar o aclarar las expectativas de cada parte involucrada. En un acuerdo de supervisor-subordinado, por ejemplo, el acuerdo de trabajo puede detallar varios hitos que el líder quiere que el empleado alcance antes de obtener una promoción. Un equipo de trabajo puede desarrollar un acuerdo de trabajo para delinear las reglas básicas, los procesos y las pautas que vinculan informalmente a todos los miembros del equipo. Con un acuerdo de trabajo vigente, los involucrados están comprometidos y no pueden decir que no estaban conscientes de las expectativas.
Escribir o no escribir
Un acuerdo de trabajo muy informal es verbalizado. Al escribir los términos o expectativas acordados, usted hace que las expectativas sean más concretas. A menudo es útil para los involucrados tener normas escritas para garantizar que se otorgue la importancia adecuada al acuerdo. Los acuerdos de trabajo redactados por los equipos de proyecto o entre agencias y clientes deben incluir fechas límite y nombres de las partes responsables junto con cada compromiso establecido. Si bien cada acuerdo tiene su propio propósito e idioma, los elementos comunes incluyen reglas básicas y valores compartidos de las partes.
