Las leyes de discriminación en última instancia sirven para lograr la igualdad entre individuos diversos y brindar protección contra la discriminación. Las leyes contra la discriminación brindan igualdad de oportunidades para que las personas obtengan un empleo, obtengan alojamiento y reciban crédito. Las leyes federales contra la discriminación no garantizan a las personas el derecho a obtener ciertos beneficios; sin embargo, las leyes establecen los estándares que deben cumplir las empresas y agencias para decidir ofrecer privilegios a individuos, como obtener un empleo u obtener una vivienda.
Las leyes federales
Las leyes federales contra la discriminación brindan protección legal a las personas que enfrentan diversas formas de discriminación. Las agencias federales, incluida la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano y la Comisión Federal de Comercio, hacen cumplir las leyes federales contra la discriminación.
Discriminación laboral
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos hace cumplir las leyes federales de discriminación en el empleo, lo que hace que sea ilegal que los empleadores discriminen a los empleados y solicitantes de empleo. Los estados pueden promulgar leyes de discriminación en el empleo que amplíen las protecciones mínimas ofrecidas en virtud de las leyes federales de discriminación en el empleo. Los empleadores no pueden discriminar a los empleados y solicitantes de empleo por edad, discapacidad, origen nacional, raza, religión y género. Las leyes federales de discriminación en el empleo también se denominan leyes de igualdad de oportunidades de empleo y leyes contra la discriminación.
Discriminación de vivienda
La Ley de Vivienda Justa de 1968 prohíbe la discriminación contra las personas en transacciones relacionadas con la vivienda basadas en la nacionalidad, el género, el estado familiar y la religión. El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de los Estados Unidos (HUD, por sus siglas en inglés), que también se llama la Oficina de Vivienda Justa e Igualdad de Oportunidades, administra y hace cumplir las leyes federales que permiten a las personas tener las mismas oportunidades de adquirir una vivienda. La Oficina de Vivienda Justa e Igualdad de Oportunidades también administra los Programas de Asistencia para la Vivienda Justa y maneja varios problemas de discriminación en la vivienda justa.
El crédito al consumo
La Ley de Informe de Crédito Justo (FCRA, por sus siglas en inglés) es una ley federal, aplicada por la Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) que garantiza la imparcialidad de los informes de crédito, y las agencias de informes de los consumidores deben adoptar procedimientos justos con respecto al crédito al consumidor. Las agencias de informes crediticios deben proporcionar a los consumidores una copia precisa de su informe crediticio. Además, los acreedores pueden solicitar una copia del informe de crédito del deudor, pero los acreedores no pueden usar la información para denegar el crédito a personas según el género, la nacionalidad, la edad, el estado civil o el recibo de asistencia pública. Si se le niega el crédito a una persona, tiene derecho a conocer el motivo de la denegación. Por lo tanto, si una compañía le niega el crédito a una persona, la compañía debe proporcionar información a la persona con respecto a los motivos de la negación del crédito.
