Los nuevos empleados y empleados reunidos por la adquisición de la empresa o por medio de una fusión tienen un período de tiempo en el que se adaptan a la cultura de la empresa. De acuerdo con un estudio realizado en 2008 por el Grupo Aberdeen, aproximadamente el 86 por ciento de las organizaciones que fueron interrogadas dijeron que las nuevas contrataciones tardan al menos seis meses en determinar si se comprometen a largo plazo con una organización. Si no tiene políticas establecidas para ayudar a esas nuevas contrataciones a adaptarse a la cultura de su empresa, su tasa de rotación puede aumentar.
Definición
La socialización de los empleados es el proceso mediante el cual los empleados nuevos entienden las políticas de la empresa, la cultura interna, cómo funciona la jerarquía de la empresa y las formas de funcionar de manera efectiva en la organización. El desarrollo de programas y políticas que integran a los nuevos empleados en la compañía ayuda a la compañía a mantener una cultura corporativa consistente.
Ejemplos
Un ejemplo principal de la socialización de los empleados es la orientación de los nuevos empleados. Este es un momento en que los nuevos empleados desarrollan relaciones de trabajo entre sí, y debe ser un momento en que la empresa alienta a los miembros del personal nuevos y existentes a que también se conozcan. Otras formas de socialización patrocinada por la empresa incluyen fiestas, noches familiares en eventos deportivos, reuniones sociales como la noche de bolos de la empresa y un picnic de verano de la compañía.
Significado
La socialización de los empleados no solo ayuda a los nuevos empleados a entender la cultura corporativa, sino que también fomenta el desarrollo del trabajo en equipo entre los empleados nuevos y los empleados actuales. Permitir que los empleados se familiaricen más a nivel social y profesional puede desarrollar vínculos sólidos que mejoren la productividad y ayuden a reducir la rotación de empleados.
Advertencia
Si bien un programa de socialización para empleados es esencial para integrar a los nuevos empleados en la cultura de la empresa, puede ser contraproducente si hay demasiado enfoque en la socialización. Cada nueva contratación requiere un equilibrio efectivo de las políticas de trabajo corporativo y los programas de socialización para obtener una comprensión integral de la productividad en la cultura de la empresa.
