Puede ser emocionante seguir una reunión con un posible empleador e impresionar con su tenacidad e ideas. Proporcionar su visión de cómo puede ayudar a la compañía a cumplir sus objetivos es importante en su búsqueda de empleo. Hay pocas situaciones en las que una versión detallada de su visión es inapropiada, mientras que en otras es imperativa. Por mucho que quiera trabajar para ello, debe ser cauteloso acerca de cuánto compartir con una empresa que aún no lo ha contratado.
Cuando no es una buena idea
Proporcionar un plan de negocios que sea irrelevante para su función en la empresa es una mala idea. El empleador quiere saber cómo encaja con ellos y proporcionar esto puede crear confusión sobre lo que tiene que ofrecer, así como su compromiso de trabajar para ellos. Además, proporcionar un plan poco realista que no esté bien investigado puede generar incertidumbre acerca de la seriedad con respecto a la posición antes de tener la oportunidad de venderse en una entrevista.
Cuando es una buena idea
Cuando está buscando una posición que le otorga una participación en el capital o una responsabilidad de pérdidas y ganancias en una empresa, necesitará un plan de negocios para explicar cómo se beneficiará su división bajo su mandato. Un plan de negocios mostrará qué tan comprometido, creíble y conocedor está usted sobre la compañía en la que desea trabajar.
Cómo hacerlo
Manténgase enfocado en el empleador potencial, sus objetivos y cómo encaja en ellos. Investigue los antecedentes de la empresa, las tendencias de la industria, las condiciones del mercado, los perfiles de los clientes y los desafíos actuales para comprender e incorporar en su plan. Preséntelo como un plan progresivo de 90 días o de un año completo. Personalice para que el empleador potencial muestre su enfoque en sus necesidades únicas. El formato puede ser como una presentación o documento, solo asegúrese de que sea fácilmente accesible para cualquier empleado de oficina.
Razonamiento
Proporcionar un plan de negocios servirá como una demostración de muchas de sus cualidades, como la confianza que tiene en sí mismo para hacer el trabajo en cuestión, su comprensión y compromiso con el negocio a pesar de que no tiene ninguna relación con él y su consideración para el Futuro de la empresa y su trayectoria profesional. El gerente de contratación puede aprender mucho sobre el potencial de lo que hará por la empresa mucho más de lo que puede obtener de su currículum y de su carta de presentación.
