La baja productividad para una empresa no es solo un problema de personal; También tiene consecuencias financieras. Los efectos de la baja productividad pueden dañar rápidamente los ingresos de una empresa y hacer que sea más difícil pagar las cuentas y sostener el crecimiento. La identificación de la causa de la baja productividad requiere una investigación exhaustiva de los métodos de producción y los niveles de moral de los empleados.
Baja moral de los empleados
Los empleados con baja moral tienden a trabajar más lento y a lograr menos que los empleados que son más felices mientras trabajan. Esto puede resultar en un deslizamiento en la productividad ya que los empleados con baja moral no pueden o no quieren mantener el ritmo en el entorno empresarial a menudo competitivo. Según el sitio web de asesoramiento empresarial Inc., no existe un método para motivar a los empleados a detener una caída en la productividad. Esto puede implicar el uso de varios programas de incentivos, incluidos bonos y beneficios complementarios. El simple hecho de escuchar los comentarios de los empleados sobre las decisiones comerciales puede aumentar la moral porque los trabajadores se sienten más involucrados con las operaciones de la compañía.
Operación ineficiente del negocio
Una operación comercial ineficiente puede ralentizar la productividad porque los trabajadores deben completar muchos pasos innecesarios para terminar un producto o el proceso involucra demasiadas manos para lograr una eficiencia óptima. Esto se traduce en una baja producción de producto junto con una tensión en los recursos comerciales porque la empresa está gastando más para ganar menos. La simplificación del proceso de producción a través de un énfasis en la automatización, la contratación de empleados más calificados y la eliminación de pasos de producción innecesarios puede aumentar la productividad y reducir la resistencia al ingreso de la empresa.
Baja competencia de los empleados
Los empleados sin suficiente capacitación o educación para completar correctamente las tareas mientras están en el trabajo pueden disminuir la productividad de una empresa. Los empleados mejor capacitados pueden tener que compensar los errores de los trabajadores no calificados o monitorear a estos empleados más de cerca para evitar que ocurran otros errores. Esto se traduce en una mayor disminución de la productividad, ya que no solo los trabajadores no calificados producen a una tasa baja, sino que los trabajadores mejor capacitados ahora producen más lentamente. Dedicar tiempo a una capacitación más profunda de los empleados puede ayudar a mejorar la productividad de la empresa. Una empresa también puede optar por despedir a trabajadores de bajo rendimiento y contratar empleados mejor calificados.
Técnicas de mala gestión
El personal de administración ineficaz puede dar como resultado una baja productividad dentro de un departamento o una empresa en su conjunto. Los gerentes pueden causar baja productividad simplemente por sus actitudes y estados de ánimo. Si los gerentes de una empresa están habitualmente de mal humor, se desconectan de las operaciones de los empleados y permiten que estas emociones se desangren en la fuerza laboral, la moral de los empleados sufrirá. Los empleados no quieren trabajar en una oficina infeliz o estresante. El aumento del ausentismo y la baja moral de los trabajadores son signos de que una empresa puede necesitar un ajuste de actitud en el nivel directivo.
