A medida que el negocio se ha globalizado, el número de empleados que trabajan fuera de sus países de origen ha aumentado. Cada nación tiene sus propios reglamentos que rigen la compensación y la tributación de los empleados. Las nóminas de pago sombra se calculan cuando los empleadores necesitan asegurar el cumplimiento de las normas tanto en el país de origen como en el de acogida.
Cumplimiento Legal y Nóminas Shadow
Supongamos que una empresa estadounidense asigna a un empleado para trabajar y residir en un país extranjero. El empleado es pagado en el país anfitrión y sus salarios, beneficios e impuestos sobre la nómina se manejan bajo las leyes de ese país. Sin embargo, la ley de impuestos de los Estados Unidos requiere que el empleador calcule y envíe los impuestos federales, estatales y locales sobre la nómina. Cuando los empleados expatriados son asignados y pagados de esta manera, los empleadores deben calcular una nómina alternativa para determinar los impuestos adeudados. La situación inversa se produce cuando un extranjero trabaja y se paga en los Estados Unidos, pero también está sujeto a los requisitos fiscales en su país de origen. En este caso, la nómina de pagos determina los impuestos de su país de origen. Las nóminas de pago sombra también pueden ser necesarias cuando un empleado reside en un país de acogida y recibe pagos del país de origen, pero aún está sujeto a las leyes fiscales del país de acogida.
