Los empleados asalariados reciben una suma predeterminada en lugar de una compensación basada en el número de horas trabajadas. En la mayoría de los casos, especialmente en los trabajos de oficina, se espera que los empleados asalariados trabajen 40 horas a la semana, aunque puede haber semanas en que el trabajo requiera más tiempo. Las horas en que un empleado asalariado debería trabajar dependen en parte de si se la considera exenta o no exenta con respecto a las disposiciones sobre salario mínimo y horas extraordinarias de la Ley de normas laborales justas.
Empleados exentos y la FLSA
La Sección 13 (a) (1) de la FLSA permite que los empleadores paguen a algunos empleados un salario sin cumplir con el salario mínimo o los requisitos de horas extra. Los empleadores pueden pedirle a un empleado exento que trabaje tantas horas como lo requiera el trabajo sin compensación adicional, incluso cuando una semana laboral supere las 40 horas. Normalmente, los empleadores no pueden reducir el salario de un empleado exento si trabaja menos del número habitual de horas. Se permite una reducción solo en situaciones específicas, como cuando un empleado se toma un descanso por razones personales. El salario de un empleado exento debe ser igual a al menos $ 455 por semana, en el momento de la publicación.
Criterios de exención de la FLSA
La elegibilidad para el estado de exención se basa en actividades laborales reales, no en títulos de trabajo. No es inusual que una posición exenta requiera más de 40 horas por semana, pero este es un asunto que se acuerda entre el empleador y el empleado. Los puestos exentos pueden ser de naturaleza ejecutiva, administrativa o profesional. Las ventas externas y algunas posiciones de computadoras también pueden estar exentas. En general, las actividades de trabajo del empleado deben involucrar principalmente trabajo gerencial o altamente calificado, no manual, con autoridad discrecional significativa y uso de juicio independiente.
Restricciones para ciertas ocupaciones
El personal policial, como la policía y los detectives, no califican para el estado de exención, incluso si la posición específica cumple con los estándares de la FLSA como ejecutivo, administrativo o profesional. Esta regla también se aplica a los bomberos, empleados que trabajan directamente con criminales condenados o que brindan servicios de emergencia, como lidiar con derrames peligrosos o rescate médico. Estas ocupaciones frecuentemente requieren más de 40 horas a la semana en situaciones de crisis. El pago de horas extras una y media veces se requiere una tarifa por hora regular incluso cuando un empleado recibe un salario.
Horas para empleados no exentos
A los empleados no exentos se les puede pagar un salario, pero también se les paga horas extras cuando trabajan más de 40 horas en una semana. Los empleadores generalmente quieren que los empleados no exentos trabajen 40 horas por semana o menos. Las reglas de la FLSA requieren que los empleadores conviertan el salario a una tarifa por hora equivalente para calcular el pago por horas extra. Supongamos que un empleado no exento gana un salario de $ 540 por una semana de 36 horas. Esto funciona a $ 15 por hora. Si trabaja 44 horas una semana, le pagan $ 15 por hora por 44 horas más $ 7.50 adicionales por hora por cuatro horas extra. Los empleadores no están obligados por la FSLA a pagar por el tiempo extra trabajado cuando el total es menos de 40 horas. Por ejemplo, si se espera que el empleado trabaje 36 horas, pero trabaje 38 horas por semana, el empleador no tiene que pagar extra bajo la FLSA. Sin embargo, algunas leyes estatales requieren pago extra. Bajo la FLSA, los empleadores pueden reducir el salario de los empleados no exentos cuando trabajan menos del número esperado de horas. Nuevamente, algunas leyes estatales no permiten esta práctica.
