Los sindicatos son comunes en campos como la producción de películas, la fabricación y la enseñanza. Si bien los sindicatos ofrecen a los trabajadores la oportunidad de trabajar juntos para obtener beneficios colectivos, también pueden plantear problemas para los empleadores o los trabajadores individuales. Según la Federación Americana del Trabajo - Congreso de Organizaciones Industriales, en 2009, más de 15 millones de trabajadores estadounidenses pertenecían a sindicatos.
Cuota de socio
Un inconveniente principal de un trabajo sindical es que los empleados deben pagar cuotas para apoyar al sindicato y financiar sus actividades. En los estados que no tienen una ley de derecho al trabajo, los miembros no sindicados que tienen empleos en un campo fuertemente sindicalizado pueden incluso tener que pagar cuotas cuando no se unen al sindicato. A pesar de las leyes que restringen a los sindicatos a cobrar cuotas razonables, las cuotas sindicales pueden acumularse en el transcurso de una carrera. En los casos en que los sindicatos no son efectivos para negociar beneficios para los empleados, pagar las cuotas sindicales puede parecer aún más costoso.
Poder de negociación
Los sindicatos organizan a los empleados en un solo grupo con valores unificados y estrategias cohesivas para negociar con los empleadores. Esto significa que el sindicato tiene más poder para negociar aumentos en salarios, beneficios o estabilidad laboral que los empleados individuales tendrían por su cuenta. Los empleadores pueden tratar directamente con representantes sindicales en lugar de con cada empleado individual, ahorrando tiempo y dinero durante el proceso de negociación. Los sindicatos pueden utilizar la amenaza de una huelga para llamar la atención sobre las injusticias percibidas o presionar a los empleadores para que mejoren las condiciones de trabajo.
Beneficios
Los miembros del sindicato pueden recibir los beneficios que sus empleadores nunca habrían ofrecido a una fuerza laboral no sindicalizada. Los sindicatos negocian por todo, desde vacaciones más pagas y salarios más altos hasta aumentos garantizados para empleados sénior y mayores pensiones o beneficios de seguro de salud. Sin embargo, en algunos casos, las negociaciones sindicales dan lugar a nuevas políticas que afectan a miembros y no miembros. Esto es cierto de los aumentos de salarios y beneficios. Los trabajadores no sindicalizados pueden evitar pagar las cuotas y seguir recibiendo beneficios que provienen de las actividades sindicales que sus colegas que son miembros financian.
Falta de flexibilidad
Las industrias sindicadas pueden enfrentar una desventaja competitiva cuando se trata de cambiar planes de negocios o reorganizarse. Las empresas que desean reducir su fuerza laboral en favor de la automatización o la subcontratación pueden enfrentar una reacción severa por parte del sindicato que representa a los empleados en peligro de perder sus empleos. Los acuerdos de negociación colectiva pueden imposibilitar que las empresas establezcan cambios a gran escala antes de que se pueda negociar un nuevo acuerdo, lo que puede frenar el ritmo de la reestructuración frente a los mercados cambiantes.
