La ética en el lugar de trabajo son pautas morales específicas de un entorno empresarial. Implican todo, desde la honestidad con los clientes hasta las prácticas de contratación justas y el trato a los compañeros de trabajo. El conocimiento y la adhesión a la ética en el lugar de trabajo contribuye al valor de la persona como empleado o propietario de una empresa, y conduce a una mayor cohesión y la longevidad de una empresa.
Ética de negocios
La ética comercial generalmente implica cumplir con los contratos, la responsabilidad, las prácticas contables honestas y la honestidad con respecto a la calidad y seguridad de los productos y servicios. Un ejemplo de una violación de esta ética es anunciar falsamente el beneficio que un producto en particular puede ofrecer a un cliente. Es imperativo que las empresas creen un clima de confianza con los clientes, clientes y socios para crecer y mantenerse sostenibles. Esta ética se aplica a todas las personas involucradas en el lugar de trabajo, desde la gerencia de nivel superior hasta el personal de ventas y los empleados.
Ética empresarial y de gestión
La ética del empleador y la gerencia incluye las prácticas de contratación y despido, así como el tratamiento general de los empleados. Las prácticas de contratación ética implican evaluar a cada candidato según sus capacidades y el valor potencial para la empresa, en lugar de consideraciones discriminatorias u otras consideraciones superficiales. Tratar a los empleados con respeto y dignidad en el lugar de trabajo y abstenerse de una gestión abusiva o degradante. Las críticas al desempeño en el trabajo deben darse de manera privada y junto con comentarios positivos y estímulo. Las pautas para el desempeño laboral esperado deben ser claras para el empleado desde el inicio del empleo de esa persona. Llevar a cabo la resolución de conflictos entre los empleados con justicia, imparcialidad e imparcialidad.
La ética también está involucrada durante la terminación del empleo. Sin tener en cuenta los casos excepcionales de conducta indebida extrema de los empleados, brinde a los empleados un aviso adecuado de al menos una semana cuando sea necesario el despido. Si hay problemas menores de desempeño en el trabajo, la administración debe intentar comunicarse con el empleado y corregir el problema antes de que se considere la terminación.
Ética medioambiental
Los dueños de negocios, gerentes y empleados no deben ignorar las preocupaciones ambientales. Esto incluye la gestión del aire, el agua y otros tipos de contaminación, así como la contaminación acústica y la interrupción innecesaria de la comunidad circundante. La ética ambiental también implica la incorporación de valores de sostenibilidad ambiental en las prácticas comerciales.
Ética del acoso sexual
Los empleados deben estar libres de avances sexuales no deseados y comentarios sexuales inapropiados. Esto es particularmente una preocupación para las empleadas, pero el acoso sexual también se produce en los hombres y en aquellos con una orientación sexual alternativa. Los empleados siempre deben tratarse entre sí con respeto, y la administración debe crear un ambiente donde no se tolere el acoso sexual.
Ética de la diversidad
El respeto por la diversidad es importante en el entorno laboral. Los empleados deben estar libres de comentarios y comportamientos ofensivos a sus diferencias culturales particulares. El entorno laboral debe mantener una política de tolerancia para las diferencias de religión, raza, género, sexualidad y cultura. La ética de la diversidad se extiende a las prácticas de contratación y promoción.
