Las opciones de acciones no compensatorias son un tipo específico de plan, un beneficio que permite a los empleados comprar acciones de la empresa a un precio específico dentro de un marco de tiempo específico. Las opciones de acciones compensatorias están diseñadas específicamente para compensar a los empleados y están sujetas a diversas leyes fiscales. Las empresas utilizan opciones de acciones no compensatorias para recaudar fondos por su cuenta. Las empresas deben seguir pautas muy estrictas para crear opciones de acciones no compensatorias, pero si lo hacen correctamente, sus empleados reciben beneficios fiscales.
Aspectos de disponibilidad
Las empresas normalmente tienen opciones cuando deciden a quién ofrecerle las opciones de acciones no compensatorias, pero las opciones son limitadas. Solo hay calificaciones limitadas que los empleados deben cumplir, y la compañía debe ofrecer las opciones a todos los empleados que trabajan para la compañía y que están dentro de las calificaciones, pero no a aquellos que no son empleados. A menudo, la opción se otorgará en función de un porcentaje del salario o salario que se aplique a todos los empleados que pertenecen a ese grupo.
Aspectos de descuento
Las empresas también tienen una opción en qué tipo de descuento del precio actual de las acciones pueden ofrecer opciones de acciones. Cuanto mayor sea el descuento, mejor será la ganga para los empleados. Sin embargo, para cumplir con los requisitos de opciones de compra no compensatorias, los descuentos no pueden ser mayores que una oferta razonable de acciones con descuento a los accionistas u otros. Esto, al igual que las limitaciones de disponibilidad, evita que las compañías otorguen a los ejecutivos privilegios de acciones especiales.
Aspectos del marco de tiempo
Si un plan de opción de compra de acciones es compensatorio, la empresa puede decidir cuándo los empleados pueden ejercer sus opciones. Para las opciones de acciones no compensatorias, las empresas solo pueden elegir un marco de tiempo dentro de un cierto número de años. Los empleadores deben otorgar las opciones dentro de los 10 años posteriores a la aprobación del plan, y los empleados deben poder ejercer la opción dentro de los 10 años posteriores al momento en que se otorgue la opción.
Aspectos tributarios
Cuando un empleador crea una opción de acciones no compensatoria, el plan de acciones se reserva en una categoría de impuestos separada. La compañía no puede deducir el valor de las acciones como un gasto de negocios, pero los empleados no tienen que pagar impuestos sobre la renta por la diferencia entre el precio de sus acciones y el precio de mercado de las acciones cuando obtienen una ganancia sobre ellas. En su lugar, pagan el impuesto mínimo alternativo, una tasa más baja que les ahorra dinero a los empleados.
