Como propietario de un negocio, usted quiere pagar a sus empleados de manera justa para que se sientan valorados y hagan su mejor trabajo. Por esta razón, es importante hacer la diferencia entre los salarios nominales y reales. Aunque ambos términos se refieren a la compensación recibida por los empleados, tienen características únicas. Cada tipo de salario está influenciado por diferentes factores, como la inflación, las tasas de impuestos y las condiciones de trabajo.
¿Qué son los salarios reales?
Se espera que los salarios pagados a los trabajadores estadounidenses aumenten un 1 por ciento en 2018. Los expertos predicen que Argentina experimentará un crecimiento real de salarios del 7.3 por ciento. India, Vietnam, Tailandia y Ecuador experimentarán un aumento de 4.4 por ciento a 4.7 por ciento. Este crecimiento está determinado en gran medida por las mejoras en la productividad laboral.
Los salarios reales dependen de la inflación. Si aumentan más rápidamente que la inflación, los empleados ganarán más y tendrán un mayor poder adquisitivo. Cuando la inflación aumenta más rápido que los salarios reales, los costos de vida aumentan y el poder adquisitivo disminuye.
Cuando está dirigiendo un negocio, es importante tener un conocimiento profundo del salario nominal frente al real. Los empleados se preocupan por el salario real porque es lo que refleja el verdadero costo de la mano de obra. También muestra cómo los estándares de vida han cambiado. Básicamente, los salarios reales determinan la cantidad de bienes y servicios que un salario puede comprar. Dependen de una serie de factores, tales como:
- Poder adquisitivo
- Inflación
- Ganancias subsidiarias
- Condiciones de trabajo
- Regularidad o irregularidad en el empleo.
- Trabajo extra sin pago
- Perspectivas de futuro
Por ejemplo, un salario real de $ 1,000 por mes en una ciudad pequeña puede proporcionar una vida más cómoda y permitir que los empleados obtengan más por su dinero que una cantidad similar en una gran ciudad. Si la inflación es del 3 por ciento y los salarios aumentan en un 2 por ciento, el salario real será del -1 por ciento. En este caso, el poder de compra disminuirá a pesar del crecimiento del salario real. Los empleados tendrán menos productos y servicios a pesar de ganar más.
¿Cuál es la diferencia entre los salarios nominales y reales?
La inflación es lo que hace la diferencia entre salarios nominales y reales. La cantidad de dinero que recibe un trabajador no depende de la tasa de inflación en el mercado. Esto se llama un salario nominal. Se refiere a los pagos hechos a los empleados únicamente en forma de dinero, que es la definición oficial de salario nominal.
Los salarios nominales o monetarios se basan en gran medida en la política de pago de la organización y las regulaciones gubernamentales. No reflejan las condiciones del mercado y no se derivan de ninguna fórmula. Su único propósito es compensar el tiempo y el esfuerzo invertido en el trabajo. Por ejemplo, si un empleado recibe $ 20 por hora o $ 3,200 por mes, ese es su salario nominal.
Bajo ciertas circunstancias, los salarios monetarios pueden aumentar, pero el poder de compra disminuirá o seguirá siendo el mismo. Por ejemplo, si un empleado ganó $ 2,000 hace cinco años y gana $ 2,700 hoy, su salario nominal es más alto ahora. Sin embargo, él o ella no puede comprar tantos productos con $ 2,700 hoy como podría hacerlo con $ 2,000 hace cinco años debido al aumento en los precios.
La tasa de salario de dinero no refleja las ganancias reales de un empleado. Además, solo considera el momento actual, no las condiciones del mercado o el crecimiento económico experimentado a lo largo de los años. Los salarios reales, en comparación, toman en cuenta estos factores y determinan el poder de compra.
