La teoría de la equidad de la compensación dice que los sueldos y salarios influyen directamente en el comportamiento y el rendimiento de los empleados. En 1976, John Stacey Adams, un autor y psicólogo del comportamiento, amplió esta teoría al afirmar que los empleados deciden si la compensación es justa comparando los esfuerzos laborales y los salarios con los de sus compañeros de trabajo. El desafío que esto representa para el propietario de una pequeña empresa que debe equilibrar las realidades presupuestarias con la necesidad de pagar a los empleados de manera justa hace que las encuestas de salario y salario consideren factores externos e internos vitales para lograr ambos objetivos.
Diferencias en el mercado laboral
Los factores externos son los que se utilizan para definir el mercado laboral. Los mercados laborales difieren según factores como la ubicación geográfica, el grado de competencia y los niveles de educación y experiencia de la fuerza laboral. Esto hace que utilizar el mercado laboral correcto sea tan importante como decidir qué factores incluir en una encuesta de salario y salario. Por ejemplo, si su negocio tiene ubicaciones tanto en áreas metropolitanas como rurales y usted define el mercado laboral utilizando solo la definición rural, lo más probable es que establezca salarios demasiado bajos para atraer y retener empleados en la ubicación metropolitana.
Estructura, industria y tamaño.
Las estructuras organizativas, el tipo de negocio y el tamaño son consideraciones importantes. Para hacer comparaciones precisas de salario y salario, cada uno de estos factores debe relacionarse estrechamente con su negocio. Por ejemplo, un propietario único, una organización sin fines de lucro y una corporación utilizan diferentes estructuras de pago. De manera similar, una tienda de conveniencia y una compañía de desarrollo de software también usan diferentes estructuras de pago. Si maneja un negocio de tamaño modesto y compara sus rangos de salario y salario con una gran corporación en la misma industria que la suya, lo más probable es que esté pagando a sus empleados mucho menos que a sus contrapartes.
Factores internos
Los factores internos determinan el valor relativo de los diferentes trabajos para la empresa. Si bien un propietario de una pequeña empresa con solo unos pocos empleados puede evaluar cada trabajo, las grandes empresas a menudo seleccionan trabajos clave representativos. Independientemente, los factores internos son características compensables de un trabajo por el que una empresa está dispuesta a pagar. Estos a menudo incluyen el título del trabajo, deberes y requisitos. Cada factor recibe una escala monetaria según su importancia en el trabajo, con el total de puntos utilizados para determinar el salario o salario óptimo.
Poniendolo todo junto
Una encuesta integral de salarios y salarios, y distribuciones salariales equitativas, debe considerar tanto los factores externos como los internos. En un artículo titulado "Equidad salarial: consideraciones internas y externas", los autores sugieren que los empleados comienzan a percibir desigualdades salariales cuando existe un diferencial salarial, ya sea externo o interno, que se acerca al 15 por ciento al 20 por ciento. Esto hace que sea vital obtener datos externos de fuentes acreditadas como el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Las asociaciones comerciales y la Cámara de Comercio local para realizar evaluaciones de trabajo precisas.
