De acuerdo con el sitio web de Wilmer Hale, la legislación laboral y laboral alemana regula ampliamente la relación empleador / empleado. En general, se conoce como la "ley de protección de los empleados", las leyes laborales alemanas están destinadas a proteger al empleado en relación con los contratos de trabajo, las horas de trabajo, los permisos y la ley de despido.
Contratos de trabajo
La ley alemana requiere un contrato de trabajo por escrito ya que Alemania no tiene "empleo a voluntad", según el bufete de abogados Wilmer Hale. La fecha de inicio del empleo, el salario bruto y los beneficios, el trabajo a realizar, el lugar de desempeño, las vacaciones y los períodos de notificación se detallan en el contrato del empleado. El contrato de trabajo básico es ilimitado en el tiempo; sin embargo, un contrato de plazo limitado es aceptable solo en situaciones donde existe una razón objetiva para la limitación. Ser parte de un contrato de trabajo limitado con un empleado por enfermedad prolongada o por un proyecto de trabajo a corto plazo.
Horas y descansos
Un acuerdo de empresa o un acuerdo salarial colectivo y las leyes laborales alemanas rigen las horas de trabajo y los recesos o pueden organizarse de forma individual. De acuerdo con el convenio salarial colectivo, la semana laboral varía de 38 a 40 horas. Después de seis horas de trabajo, la ley exige un descanso de al menos 30 minutos, según el sitio web de la Confederation Fiscale Europeenne. Después de trabajar un día completo, la ley requiere un período de descanso de al menos 11 horas, y los días festivos y domingos laborales están generalmente prohibidos, aunque hay algunas excepciones.
Hojas
De acuerdo con la firma Wilmer Hale, se concede una licencia de maternidad totalmente remunerada a las empleadas que comienzan al menos seis semanas antes de la fecha de vencimiento y se extienden ocho semanas después del nacimiento. A los empleados que trabajan una semana normal de cinco días se les otorga un reclamo legal por vacaciones de 20 días hábiles por año calendario. Dependiendo del tipo de negocio o antigüedad, el período de vacaciones típico es de 25 a 30 días por año calendario.
Se otorga un máximo de tres años de licencia parental por hijo a empleados de ambos sexos, generalmente sin remuneración. El empleado no puede ser despedido y tiene derecho a trabajar hasta 30 horas por semana durante el permiso parental. Una posición debe estar disponible para el empleado después de que expire la licencia parental.
Ley de Terminacion
Los empleados que han estado empleados durante más de seis meses están sujetos a la Ley de protección de terminación alemana. Sin embargo, esta ley solo es aplicable para las empresas que emplean a cinco o más personas, según Wilmer Hale. Bajo la Ley de Protección de Terminaciones de Alemania, las razones que permiten la terminación están relacionadas con el comportamiento de la persona involucrada (es decir, licencia por enfermedad a largo plazo, robo o fraude que afecta al empleador). Las empleadas embarazadas, las personas con discapacidades o las empleadas con tres años de licencia parental están protegidas contra el despido ilegal a través de la "protección especial por terminación".
