Los empleadores en todos los estados deben cumplir con la Ley de normas laborales justas, o FLSA, que establece un salario mínimo federal y las reglas para las horas extra y otras compensaciones. El estado de Florida ha mejorado la FLSA a través de una enmienda constitucional aprobada por los votantes que estableció el Salario Mínimo de la Florida, cambió la forma en que las compañías computan el salario mínimo para los empleados que reciben propinas y la manera en que se calculan las horas extra para los trabajadores manuales.
Salario mínimo de Florida
A partir del 1 de enero de 2015, el salario mínimo de la Florida es de $ 8.05, en comparación con el salario mínimo federal de $ 7.25. Cada año, el 30 de septiembre, la legislatura de la Florida ajusta la tasa de salario mínimo de acuerdo con los cambios en el Índice de Precios al Consumidor federal para los asalariados urbanos y los trabajadores de oficina en la región sur durante el período de 12 meses anterior al 1 de septiembre. El salario mínimo entra en vigencia el 1 de enero del año siguiente. Todo empleador que deba pagar un salario mínimo debe mostrar un póster de al menos 8 1/2 pulgadas por 11 pulgadas en un lugar visible que notifique a los empleados el salario mínimo.
Salario mínimo para empleados que reciben propinas
En Florida, a un empleado que gana más de $ 30 por semana en propinas se le puede pagar una tarifa por hora más baja. Sin embargo, si la suma de la tarifa por hora del empleado más las propinas en un día en particular es menor que el salario mínimo de la Florida, el empleador debe pagar la diferencia. Florida permite que las compañías resten $ 3.02 del salario mínimo de Florida para determinar el salario mínimo de propina. Por ejemplo, el salario mínimo de la Florida para los empleados que recibieron propinas a partir del 1 de enero de 2015 fue de $ 8.05 menos $ 3.02, o $ 5.03. Si bien el salario mínimo de la Florida se ajusta cada año, el crédito de propinas no ha cambiado desde 2003.
Compensación de horas extras
Todas las compañías de Florida deben cumplir con las leyes federales que exigen una compensación de horas extra para los empleados elegibles. A un empleado no exento se le debe pagar una vez y media su tarifa por hora por cada hora trabajada en una semana durante 40 horas. Si un trabajador realiza trabajo manual, la ley de Florida exige una compensación por horas extra por cada hora trabajada durante 10 horas en un día. Por ejemplo, si un trabajador manual trabaja 12 horas los lunes, martes y miércoles, se le debe pagar su tarifa regular de pago durante 30 horas y la tarifa de horas extraordinarias durante seis horas. Bajo la ley federal, él no sería elegible para ninguna compensación por horas extras esa semana.
Requisitos para trabajadores asalariados exentos de horas extras
Los empleados en la Florida a los que se les paga un salario y que no son elegibles para la compensación por horas extraordinarias se les debe pagar sus salarios completos incluso cuando no trabajan 40 horas completas en una semana. Por ejemplo, si un empleado exento trabaja una hora cada día en una semana en particular, se le debe pagar su salario completo por esa semana. Las deducciones por ausencias de día completo están permitidas en algunos casos. Esta es una ley federal que se aplica en Florida y en cualquier otro estado.
