El propósito de la investigación de la gerencia es investigar cómo mejorar el rendimiento del negocio y lograr mejores resultados. La administración es un proceso complejo, que consiste en la administración de personal y la supervisión de proyectos de principio a fin. Hay muchos aspectos diferentes de la gestión para que usted investigue, y hay diferentes maneras de analizar cada aspecto.
Gestión del rendimiento
La gestión del rendimiento consiste en hacer un seguimiento de los niveles de rendimiento de los empleados. Puede ver la función del apoyo de liderazgo para mejorar y motivar el desempeño de los empleados. Existen muchas herramientas de software en el mercado para ayudar a las empresas a medir y modificar el rendimiento de los empleados. Examine el software diferente para comprender los parámetros de rendimiento que se miden con cada uno. Escriba sobre los patrones que encuentra en el software o investigue las diferentes formas de medir el rendimiento.
Gestión estratégica
Compara los roles estratégicos de varios niveles de una empresa. Esto debe incluir la discusión de los roles estratégicos desempeñados a nivel corporativo, a nivel de unidad de negocios y a nivel departamental del negocio. El campo de la gestión estratégica ha desarrollado muchos métodos de planificación empresarial, como el Análisis FODA y el Análisis PEST. El objetivo del análisis FODA es medir las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas del negocio. Un análisis PEST analiza el entorno macroeconómico para planificar la estrategia. Esto incluye los factores políticos, económicos, sociales y tecnológicos en la economía. Hay varios otros métodos de gestión estratégica para que usted también investigue.
Gestión de proyectos
La investigación de gestión de proyectos es el estudio de cómo las grandes tareas son realizadas por una organización. Algunos posibles temas de investigación son cómo las organizaciones definen sus objetivos, identifican las tareas necesarias, asignan recursos y cómo determinan los plazos y presupuestos adecuados.
Otra idea es comparar diferentes roles de gestión de proyectos. Por ejemplo, puede comparar los gestores de proyectos internos frente a los consultores de gestión externos independientes. Cada tipo juega un papel importante, y su investigación puede especificar las diferencias jugadas por personas internas y externas.
Gestión de recursos humanos
La gestión de recursos humanos se trata de las personas dentro de una organización. Puede investigar la semántica de la "gestión de recursos humanos", que algunas organizaciones ahora denominan "gestión del talento". Examine los orígenes de estos términos y sus respectivas diferencias.
Investigue las diferentes formas en que las organizaciones reclutan, capacitan y organizan a su gente para desempeñar sus roles de manera efectiva. Puede elegir uno de estos aspectos para investigar para su documento de investigación de gestión.
