Los empleados por hora reciben un pago de acuerdo con su tarifa de pago por hora y la cantidad de horas trabajadas durante el período de pago. Como empleador, es probable que requiera que sus empleados por hora completen una hoja de tiempo semanal o marquen un reloj de tiempo. Si no usa un sistema computarizado de cronometraje, debe calcular el tiempo del empleado manualmente. Los cálculos de nómina están en forma de decimales en lugar de fracciones.Aplique la fórmula correcta para convertir 3/4 de hora para garantizar un pago preciso.
Siga el principio de redondeo para calcular el tiempo del empleado, que requiere redondear los minutos hacia arriba y hacia abajo hasta el cuarto de hora más cercano. Por ejemplo, redondear 7:12 a.m. hasta 7:15 a.m. y 4:04 p.m. hasta las 4 p.m.
Convertir fracción de cuarto de hora de 1/4 a.25.
Agregue.25 tres veces para llegar a la conversión durante 3/4 de hora, que es.75. Por ejemplo, si la tarjeta de tiempo del empleado muestra un total de 8 3/4 horas trabajadas el lunes y el martes, agregue 8.25 más 8.25 para un pago total de 16.50 horas.
Consejos
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Las conversiones de fracciones más frecuentes en nómina son 1/4 a.25, 1/2 a.50 y 3/4 a.75.
