El reclutamiento de ciclo completo, o el reclutamiento de ciclo de vida completo, es el proceso que utiliza un reclutador al colocar un candidato. El proceso comienza cuando se toma la orden de trabajo y finaliza después de que la nueva contratación comienza su nueva posición. Cada vez más empresas requieren un reclutamiento de ciclo completo, ya que reduce la rotación de personal y reduce el costo de las contrataciones. Los reclutadores empleados por una compañía de personal pueden incluir la adquisición de clientes en el ciclo de vida del reclutamiento, mientras que los reclutadores que trabajan en un departamento de recursos humanos generalmente comienzan el ciclo de vida al escribir una descripción del trabajo.
Investigación
El reclutamiento de ciclo completo requiere que el reclutador tenga una comprensión sólida de la posición que se debe llenar. Para comprender completamente la posición abierta, la mayoría de los reclutadores investigarán la industria, entrevistarán a los gerentes de contratación y los supervisores directos del departamento que tiene la apertura, desarrollarán una descripción clara del trabajo y crearán una lista de los requisitos no negociables que exige la posición. Esta investigación en profundidad permitirá al reclutador limitar la búsqueda y encontrar candidatos calificados para el puesto.
Abastecimiento
Una vez que se completa la investigación, el reclutador comienza la etapa de búsqueda del ciclo de vida del reclutamiento. Dependiendo de la práctica de la firma o empresa de reclutamiento, la búsqueda puede incluir la colocación de listados en línea y en los periódicos, la selección de candidatos seleccionados y la creación de redes en la industria. El objetivo de la búsqueda es desarrollar una lista de candidatos de alto calibre para avanzar en el proceso de entrevista.
Entrevista
Una vez que los candidatos hayan sido identificados, típicamente pasarán por entrevistas. La entrevista inicial es con el reclutador y le permite verificar que se cumplan los requisitos del puesto. El grupo de candidatos se reduce y los mejores candidatos se remiten al gerente de contratación para comenzar el proceso de entrevistas y pruebas de la empresa.
Colocación
Una vez que la compañía ha elegido al candidato principal, el trabajo del reclutador es garantizar que la oferta hecha al solicitante sea aceptable. Este proceso implica comunicarse con el gerente de contratación y el solicitante para asegurarse de que ambos estén de acuerdo con los términos de salario, beneficios, obligaciones laborales y fechas de inicio para el empleo. Una vez que la oferta ha sido negociada y aceptada por el candidato, el reclutador a menudo lo ayudará a escribir una carta de renuncia, manejar contraofertas y asesorar al nuevo empleado a través de la orientación.
Despues del alquiler
La rotación es costosa tanto para una empresa de contratación como para el empleador. En un esfuerzo por evitar la rotación, muchos reclutadores se mantendrán en contacto con el empleado recién contratado después de que comience el empleo. Esto le brinda al reclutador la oportunidad de actuar como mediador entre el nuevo empleado y el gerente de contrataciones si hay discrepancias entre la descripción del trabajo y los deberes. Se puede establecer contacto con el empleador y la nueva contratación diaria o semanalmente, y el ciclo de vida completo de la contratación generalmente finaliza una vez que ha pasado el período de prueba para la nueva contratación.
