La diversidad desempeña un papel clave en el éxito empresarial, ya que permite a las empresas obtener el mejor talento independientemente de la demografía personal. Sin embargo, la inclusión de diferentes grupos étnicos, religiosos, de identidad sexual y de género en el lugar de trabajo puede hacer que algunos empleados se sientan incómodos. Al ofrecer sesiones de capacitación sobre diversidad, crear dinámicas de equipo y vincular la diversidad con el éxito de la empresa, los empleadores pueden hacer grandes avances hacia la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Entregar entrenamiento de diversidad
La mayoría de las grandes corporaciones brindan rutinariamente algún tipo de capacitación en diversidad para los empleados, y muchas reportan alguna medida de éxito. Los programas de capacitación en diversidad pueden ser tan cortos o largos como sea necesario. Sin embargo, la capacitación debe centrarse en cómo las personas, a pesar de sus diferencias aparentes, son fundamentalmente iguales y merecen el mismo respeto y adaptación que los demás.
Si su lugar de trabajo tiene grandes concentraciones de dos o más grupos diversos, su programa de capacitación en diversidad debe hacer alguna mención de las costumbres o creencias típicas de cada grupo, y cómo el otro grupo debe responder a las diferencias culturales. En general, el programa de capacitación debe demostrar que la diversidad y la inclusión no solo son factores importantes en el funcionamiento del negocio, sino que también se incluyen en todos los niveles de la empresa.
Una vez que la gerencia imparte capacitación sobre diversidad, refuerce el mensaje "caminando por el camino". Demostrar actos inclusivos como parte de las prácticas de gestión estándar.
Mantener a los constructores de equipos
Nada lleva a casa el mensaje de inclusión de manera más poderosa que la simple exposición de grupos diversos entre sí. Las actividades de formación de equipos proporcionan una excelente oportunidad no solo para refrescar y alentar a los empleados, sino también para mezclar grupos diversos.En el proceso, individuos aparentemente diferentes pueden formar nuevos vínculos (o incluso amistades), creando un poderoso ejemplo de inclusión.
Las actividades de formación de equipos para mejorar la diversidad incluyen deportes, con equipos reunidos para representar una sección transversal justa del personal de la oficina. Picnics, comidas al aire libre y otros eventos también alientan a las personas a mezclarse con compañeros de trabajo a los que pueden no estar expuestos normalmente. Si mantiene a un constructor de equipos fuera de la oficina, considere invitar a las familias de los empleados para una exposición adicional a la diversidad.
Vincular la diversidad a la línea inferior
En un entorno empresarial, la diversidad tiene un vínculo directo con el éxito comercial. Las empresas que atraen a los mejores talentos independientemente de su raza, género, orientación sexual u otros factores personales crean una situación de personal diversa por naturaleza. Para ayudar a los compañeros de trabajo a comprender por qué trabajan en un entorno diverso, demuestre cómo cada individuo aporta un conjunto único de talentos. Además, demostrar que la diversidad de la empresa refleja la diversidad de sus clientes. Cuando los empleados ven cómo cada individuo contribuye al éxito general de la empresa, independientemente de los factores personales, obtienen una nueva apreciación de la diversidad y la inclusión.
