Los empleados que se separan de sus compañías pueden presentar reclamos de seguro de desempleo para cobrar beneficios por un período de tiempo entre trabajos. A veces, los empleadores no están de acuerdo en que un empleado merece ser pagado por la terminación de la posición. El estado permite apelaciones de decisiones y refutaciones a la evidencia presentada por cualquiera de las partes antes de que se tome una determinación.
Reclamo de desempleo
El seguro de desempleo es un programa federal que ofrece pagos temporales a las personas que han perdido su trabajo. El programa está financiado casi en su totalidad por los impuestos del empleador y administrado por el estado. La mayoría de los empleados califican si no han sido despedidos por mala conducta o renuncia sin motivo alguno. Las oficinas locales revisan las solicitudes y determinan si el reclamo es aprobado. Los empleadores con más reclamaciones pagan un impuesto más alto por el seguro de desempleo, por lo que es en el mejor interés de algunas empresas demostrar que no califica.
Respuesta
Cuando presenta un reclamo de seguro de desempleo, su empresa tiene la oportunidad de responder. Si la gerencia tiene evidencia de que usted tuvo la culpa de la separación, se la entrega a su oficina de desempleo y se la considera al momento de tomar una decisión sobre su aprobación. Por ejemplo, si hay una disciplina formal en su archivo que demuestre que usted no fue subordinado a su supervisor y fue despedido, esto podría prohibirle la recolección de beneficios.
Apelación
Usted o su empleador pueden presentar una apelación de la decisión de la oficina de desempleo dentro del plazo designado por su estado, generalmente de dos a cuatro semanas. La apelación se escucha en persona o por teléfono. Puede presentar evidencia para apoyar su posición. Si tiene buenas evaluaciones de desempeño pero fue despedido inesperadamente, coloque sus revisiones en su archivo de apelación. Si tiene testigos que apoyen su caso, pídales que testifiquen en la audiencia. Su empleador hará lo mismo y proporcionará evidencia para demostrar que usted renunció sin motivo o fue despedido por una causa.
Refutación
Usted y su empleador pueden ofrecer declaraciones de refutación o evidencia durante la audiencia de apelación. Si su supervisor le dice que llegó tarde todos los días, muestre copias de su tarjeta de tiempo u otra evidencia para probar su caso. Su empleador tiene la misma oportunidad, así que haga solo declaraciones verdaderas y proporcione documentos o testigos para respaldarlos. Proporcione tanta evidencia de refutación como sea posible porque, si pierde, la mayoría de los estados no le permitirán enviar nueva información para su apelación final en una fecha posterior.
