Cada líder tiene cualidades positivas y negativas. Esto se debe a que pocos líderes son absolutamente terribles y ningún líder es absolutamente perfecto. Al evaluar las habilidades de liderazgo de alguien, entonces, debe considerar las cualidades positivas y negativas, y sopesarlas para ver si su líder es, en última instancia, efectivo o inefectivo.
Personaje
Los líderes le dicen a la gente qué hacer y cómo actuar. Esto significa que los líderes deben tener buen carácter; necesitan actuar con integridad y estar detrás de sus palabras. Esto se debe a que las acciones en última instancia hablan más que las palabras. Si un líder le está diciendo constantemente a sus subordinados que vigilen sus presupuestos y se aseguren de que no superen sus límites, al tiempo que ostentan el hecho de que usa su cuenta de gastos para cosas no relacionadas con el negocio, entonces sus acciones hablan más fuerte que sus palabras. Entonces, una calidad positiva está detrás de sus reglas y regulaciones; ignorarlos es una cualidad negativa.
Escuchando
Los líderes necesitan entender a sus subordinados. Esto significa escucharlos cuando hablan; Significa tener en cuenta sus ideas y quejas y responderlas. No significa necesariamente que un buen líder tenga que hacer todo lo que sus subordinados le piden, pero sí significa que necesita al menos explicar por qué una idea es o no viable. Entonces, escuchar y responder bien es un aspecto positivo del liderazgo; La mala escucha y la respuesta es un aspecto negativo.
Decisión
El elemento clave de un trabajo de liderazgo es tomar decisiones. Estos varían entre las decisiones del día a día y las decisiones a largo plazo y de gran alcance, como con qué plan de salud irá la oficina. Por lo tanto, la capacidad de ver información y tomar rápidamente una decisión clara y racional es una cualidad positiva de liderazgo. Una tendencia a hacer dobladillos y gritos, reflexionar sobre cosas o eliminar decisiones difíciles (pero nunca fuera de la mente de los empleados) es una cualidad negativa del liderazgo.
Trabajo en equipo
Mientras que un líder dirige un grupo de personas, también es parte de él. Esto significa que los buenos líderes actúan como si fueran parte del equipo en lugar de actuar como si el equipo fuera simplemente una parte auxiliar de su trabajo. Si bien los líderes son los tomadores de decisiones clave, aún deben involucrar a las personas en las cosas que los afectan. También deben abordar las cosas como un equipo: por ejemplo, tomar crédito por el trabajo subordinado no es un buen trabajo en equipo. Los líderes positivos reconocen el equipo del que forman parte, mientras que los líderes negativos utilizan el equipo como herramientas para sus propios fines.
