El liderazgo ejemplar es un ideal difícil de cumplir debido a las responsabilidades del rol de liderazgo y las presiones que lo acompañan; sin embargo, los líderes exitosos parecen tener una serie de habilidades y características en común. Algunas personas parecen poseer estas cualidades de manera innata, de ahí el término "líder nacido", mientras que otras han tenido que esforzarse para desarrollarlas.
Confianza
Las personas que lideran consideran a los grandes líderes como figuras de confianza y confiabilidad. Un buen líder debe poseer y mostrar confianza para tranquilizar e inspirar a los que están debajo de él. Es imperativo parecer informado y competente, y no parecer perturbado por las pruebas que se presentarán. No puede esperar inspirar confianza en los demás si usted mismo es indeciso e inseguro.
Personaje
El carácter de un líder debe ser ejemplar; de lo contrario, su credibilidad se verá socavada y perderá el respeto de los que deben seguirla. El carácter puede definirse como poseer y manifestar manifiestamente virtudes como la confiabilidad, la honestidad, la amabilidad, la generosidad y la imparcialidad. Debe liderar con el ejemplo, y si su ejemplo es deficiente, se reflejará en la organización.
Inteligencia
Un líder que carece de inteligencia es difícil de respetar, tanto para los que él dirige como para el mundo en general. Necesita poder actuar con sabiduría y tomar decisiones que sean beneficiosas para la organización y para quienes están dentro de ella. Sin inteligencia, es incapaz de alcanzar la excelencia personalmente o por la organización que dirige.
Pasión
Un líder ejemplar siente y muestra pasión y entusiasmo por el rol y el propósito general al que se dirige su liderazgo, ya sea un general que derrota a un enemigo o un líder empresarial que obtiene el mejor desempeño laboral de los miembros de su equipo. El gran liderazgo no solo se refiere a la capacidad y competencia técnica, sino también a la emoción. Los seres humanos son criaturas emocionales en el corazón y reaccionan a los llamamientos e influencias emocionales. Si te apasiona la tarea que tienes ante ti, es más probable que puedas generar respuestas emocionales positivas en tu circunscripción.
