Los gerentes de negocios supervisan los equipos de trabajadores y los dirigen a completar los proyectos y las tareas necesarias para que una empresa funcione. El liderazgo efectivo puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso de cualquier empresa. Una variedad de habilidades y cualidades son importantes para los líderes de equipo.
Competencia
La competencia es una de las cualidades más importantes de un líder de equipo. Un líder de equipo debe tener experiencia y sentirse cómodo con las tareas que su equipo debe realizar para poder dirigirlo de manera eficiente y brindar asistencia si es necesario. Si un líder no es competente, puede ser difícil atraer la atención y el respeto de los miembros del equipo, haciendo que sea difícil liderar con eficacia.
Comunicación
Las habilidades de comunicación son esenciales. Los líderes deben poder comunicar las direcciones de manera efectiva para evitar confusiones, de modo que las tareas se completen correctamente. La mala comunicación puede resultar en una pérdida de tiempo y recursos y resultados deficientes. Por ejemplo, si un entrenador de fútbol no comunica exactamente cómo se supone que funciona una determinada jugada, es probable que el equipo no tenga éxito si lo intenta. Los líderes también deben poder asignar tareas sin ser tímidos o dominantes.
Decisión
La decisión es la capacidad de tomar decisiones rápidamente en función de la información a la mano y atenerse a las decisiones que se han tomado. La decisión es una importante calidad de liderazgo. Los líderes de equipo deben decirles constantemente a los miembros del equipo qué hacer y tomar decisiones sobre los proyectos; la incapacidad de decidir cómo proceder con un proyecto puede obstaculizar el progreso. Regresar a las decisiones puede ser costoso.
Integridad
La integridad es una importante calidad de liderazgo que describe el compromiso de un individuo con los valores éticos. Por ejemplo, si un cliente accidentalmente pagó en exceso por un servicio, un líder podría mostrar integridad notificando al cliente y reembolsando el sobrepago. Mostrar integridad ayuda a reforzar el comportamiento ético entre los miembros del equipo.
Accesibilidad
La accesibilidad es la calidad de ser acogedor y fácil para que otros puedan hablar. La accesibilidad es una parte importante de la comunicación efectiva; Si los trabajadores tienen miedo de acercarse al líder de su equipo, se puede sofocar la comunicación.
