Las empresas compiten entre sí como parte de un sistema económico capitalista, pero al mismo tiempo comparten muchas características comunes. Dado que las empresas cooperan y compiten, mediante la compra y venta entre ellas, deben seguir prácticas económicas compatibles para formar parte del mismo sistema.
Publicidad
Casi todas las empresas anuncian. La publicidad puede abarcar desde una pequeña publicidad local o un boca a boca hasta una campaña multimillonaria respaldada por una corporación multinacional. La base de la publicidad es simplemente informar a los clientes potenciales sobre los productos y servicios que brinda su empresa. En la práctica, la publicidad se ha vuelto mucho más compleja y generalizada que esto, y es una industria multimillonaria por sí sola. Si una empresa en crecimiento espera prosperar, tiene que participar en publicidad al menos tan amplia como sus competidores.
Reducción de costos
Un negocio que no puede mantener un beneficio saludable es un negocio que no durará. Debido a que la ganancia es la brecha deseable entre los ingresos y la producción, las empresas se esfuerzan por maximizar los ingresos y minimizar la producción. Esto último se logra mediante la reducción de costos, que puede tomar la forma de reducción de personal, despidos, medidas de eficiencia en una planta física o el pago de préstamos que tienen altos costos de mantenimiento. El recorte de costos ocurre con mayor frecuencia durante tiempos económicamente lentos, porque en estos tiempos es más difícil aumentar los ingresos y la brecha de ganancias debe mantenerse.
Crecimiento
Casi todas las empresas se esfuerzan por crecer. Las empresas pequeñas y locales pueden hacer esto mediante la publicidad y la búsqueda agresivas de clientes, mientras que los conglomerados gigantes crecen a través de adquisiciones de otras empresas, aprovechando las inversiones e introduciendo nuevos productos acompañados de campañas publicitarias generalizadas. Debido a que las empresas son partes integrales de un sistema capitalista basado en el crecimiento que depende de los intereses y los préstamos, una empresa que mantiene un estado estable o una existencia de subsistencia está muriendo efectivamente. Las empresas buscan crecer para mantener su salud financiera.
Contratando y despidiendo
Cualquier negocio con más de un empleado participa en algún grado de contratación y despido. Se busca personal competente y talentoso, ya sea del fondo de desempleo o de otras empresas, ofreciéndoles una mejor situación. Los empleados que son inadecuados o incompetentes deben ser eliminados, una de las tareas menos agradables de un gerente de recursos humanos. Las compañías exitosas pueden ubicar, identificar y adquirir trabajadores superiores y construir la excelencia de su negocio en estas personas. Retener talento de alta calidad generalmente requiere altos salarios, incentivos y un buen paquete de beneficios.
