Cuando busca empleo, es probable que pase por una ronda de entrevistas: una o más entrevistas con el gerente de contratación o el equipo de liderazgo de la empresa, según el nivel de la posición que busque. En muchos casos, puede ser entrevistado por el director general de la compañía. Además de que el CEO le haga preguntas, se le puede invitar a que le haga algunas de sus propias preguntas. Algunos entrenadores de carrera dicen que las preguntas que un candidato hace durante una entrevista son tan importantes como las respuestas del candidato a las preguntas formuladas por el posible empleador. Aproveche esta oportunidad para demostrar su conocimiento y curiosidad sobre la compañía, la industria y la opinión del CEO sobre usted.
¿Qué quieres que logre en esta posición?
Esta pregunta le muestra al CEO que, antes de que la compañía haya finalizado su decisión de contratación, está pensando en lo que puede lograr en este rol. Además de la respuesta del CEO, agregue lo que espera lograr, basándose en lo que ya sabe sobre la compañía. Este intercambio con el CEO demuestra que sientes curiosidad por la organización de la empresa. Cuando el CEO responde, cite razones específicas por las que está bien calificado para cumplir con estas demandas, como experiencia laboral previa y calificaciones, credenciales académicas y su propio conjunto de objetivos profesionales y personales.
¿Cómo ves el cambio de esta empresa?
También debe intentar demostrar que tiene curiosidad no solo por la posición, sino también por la compañía en general y por el futuro de la compañía. Esto sugiere que usted está interesado en permanecer en la empresa a largo plazo y que es un jugador de equipo. La respuesta del CEO debe darle una mejor perspectiva de a qué tipo de compañía está considerando unirse, una que sea estable y seria o dinámica y aventurera.
¿En qué dirección se mueve la industria?
Además de preguntar sobre la compañía, haga preguntas al CEO sobre posibles cambios o cambios en la industria. Esto demuestra que presta atención al panorama general y que puede ubicar a la empresa en un contexto más amplio. Si puede realizar una investigación de la industria y dónde se posiciona la compañía dentro de su industria, sus preguntas pueden llevar a un intercambio de opiniones con el CEO, una que le permita mostrar su conocimiento de la industria.
¿Qué reservaciones tiene acerca de contratarme para esta posición?
Esta pregunta no solo muestra que no tiene miedo de recibir críticas, sino que también le permite abordar directamente cualquier pregunta que tenga el CEO sobre su contratación. Si el CEO tiene algún concepto erróneo sobre usted, tiene la oportunidad de aclararlo cara a cara. O si el CEO señala una debilidad particular en su fondo, puede enumerar las formas en que sus otras calificaciones superan este inconveniente.
