Hay varios tipos de personalidad de personas en una organización que pueden dictar el comportamiento de las personas. Al descubrir cómo estos tipos de personalidad encajan en la cultura de la organización, las personas pueden comprender qué tan bien pueden encajar las personas en la estructura organizativa. Si existe un alto nivel de disimilitud entre las personalidades de los empleados y la cultura de la organización, la comunicación, la cooperación y las relaciones de trabajo pueden sufrir en detrimento de la organización en su conjunto.
Personalidad Extrovertida
El extrovertido es una persona amigable que se apresura a establecer relaciones con los demás. Los extrovertidos son gregarios y muestran un alto nivel de compromiso social. Disfrutan estar con personas y les gusta estar en compañía de grupos grandes. Los extrovertidos son activos y tienden a involucrarse en muchas actividades. En el extremo opuesto del espectro, las personas con bajos niveles de extroversión sienten un mayor deseo de privacidad, evitan situaciones de grupos grandes y, en general, viven una vida más tranquila.
Personalidad agradable
La persona agradable puede cooperar bien con otras personas dejando de lado las necesidades personales mientras se lleva bien con sus compañeros. Estas personas confían en los demás y confían en su integridad, carácter y habilidades. A menudo, la personalidad agradable siente la necesidad de ayudar a otras personas y puede obtener satisfacción ofreciendo apoyo.
Personalidad concienzuda
Las personas conscientes exudan confianza y se sienten capaces de lograr metas. Pueden ser superadores que quieren ser vistos como exitosos.
Personalidad Cautelosa
Las personas cautelosas verán los problemas desde todos los ángulos antes de actuar o tomar una decisión, mientras que los que no son cautelosos a menudo actúan o hablan antes de pensar en las cosas.
Personalidad Consciente
Las personas autoconscientes son muy sensibles a lo que otros piensan y dicen sobre ellos. No les gustan las críticas y son sensibles al rechazo, mientras que aquellos que no son tan conscientes de sí mismos no son molestados por ser juzgados por otras personas.
Personalidad aventurera
Las personas con una personalidad aventurera buscan nuevas experiencias y no les gusta la rutina. Puede que no teman cuestionar la autoridad y las convenciones, mientras que aquellos que son menos aventureros pueden tener valores tradicionales y preferir la seguridad a la aventura. Aquellos con una personalidad aventurera disfrutan de tener poder y pueden estar más dispuestos a asumir riesgos.
