Las actividades de formación de equipos corporativos unen al personal de la oficina para aumentar la productividad y fomentar una comunicación y un respeto más sólidos. El uso de juegos hace que el trabajo en equipo sea más agradable para los empleados. Los juegos utilizados dependen de sus objetivos específicos y de los recursos disponibles en la oficina. Use los juegos durante el tiempo de desarrollo del personal para fomentar la formación de equipos.
Creando palabras
Los miembros del personal trabajan en equipos para este juego. Cada persona recibe entre tres y cinco fichas. Ella escribe una carta en cada tarjeta. Los miembros del grupo luego juntan sus cartas como el grupo de cartas de la comunidad. Los miembros del personal trabajan juntos para crear palabras usando solo las letras escritas en las tarjetas. El equipo que crea más palabras gana el desafío. Termine con una discusión sobre cómo las cartas contribuyeron o perjudicaron los esfuerzos del grupo y cómo sus propias cartas se relacionaron con las cartas proporcionadas por otros miembros del equipo.
Colega imaginario
Pequeños grupos de empleados trabajan juntos para crear su colega ideal. Escriben una lista de los rasgos personales y los logros profesionales de este colega. Pídales a los equipos que hagan un dibujo de este nuevo miembro del equipo o que la modelen en arcilla. Cada equipo de empleados comparte el nuevo miembro de su equipo y explica sus calificaciones. Pregúntele al grupo cómo este nuevo miembro del equipo afectaría la dinámica de la oficina si realmente existiera. Discuta las contribuciones individuales que cada uno de los empleados hace al equipo y cómo trabajan juntos en lugar de confiar en un súper empleado que tiene todas las calificaciones.
Socios con los ojos vendados
Una persona con los ojos vendados, junto con un compañero que mira, ayuda a establecer un sentido de confianza entre los dos empleados. Hay varios juegos que puedes jugar con un compañero con los ojos vendados. Una opción es crear una carrera de obstáculos alrededor de una habitación grande. El compañero que ve le da a la persona con los ojos vendados instrucciones verbales para completar el curso. Una opción similar es configurar varios objetos como pelotas, bolos o libros en toda la habitación. El compañero con los ojos vendados debe cruzar la habitación sin tropezar con ninguno de los obstáculos. A su compañero se le permite proporcionar orientación verbal desde el lado de la habitación. Para mayor dificultad, haga que otros griten en otras direcciones o digan cosas al azar para confundir a la persona con los ojos vendados. Esto simboliza la necesidad de centrarse en la tarea en cuestión y en sus colegas, en lugar de dejar que las interferencias externas destruyan el entorno del equipo.
Desafío del globo
Los globos le dan un toque infantil al ambiente de trabajo, pero también funcionan como la base de un juego efectivo de creación de equipos. Infla tres globos por miembro del equipo antes de que comience el juego. Cada jugador comienza con un globo en su mano. Los miembros del equipo golpean sus globos en el aire y deben continuar golpeándolos para evitar que toquen el piso. Los empleados trabajan juntos para mantener todos los globos en el aire. Continúa agregando más globos al juego para hacerlo más desafiante.
