Las calificaciones salariales son un método común para documentar y comunicar la estructura salarial por parte de las organizaciones que prefieren no divulgar la información real del salario de los empleados. Un programa de calificaciones de sueldos generalmente se divide en tres componentes: calificaciones altas, medias y bajas basadas en la experiencia y calificaciones de los candidatos. Las organizaciones utilizan los grados salariales para promover la equidad y los estándares de pago justo.
Estructura de pago
El uso de un programa de calificación salarial es común en las empresas que se esfuerzan por estructurar la compensación de los empleados de la manera más equitativa posible en función de la posición de la persona y los años de experiencia. El otro método popular de pago es lo que se llama precios de comercialización. Este enfoque se personaliza por contratación individual y se basa en el valor justo de mercado para el empleado. Si bien es flexible, los precios de mercado a veces abren a una empresa a demandas por discriminación.
Propósito del Grado Salarial
En el artículo "The Basics of Salary Grades", David Creelman, CEO de Creelman Research, señala que los horarios de pago de calificación salarial evolucionaron para cumplir con los requisitos de acción afirmativa para las organizaciones que tenían que probar prácticas de contratación equitativas que promueven la diversidad. La premisa general es clasificar los trabajos por departamento y posición y ofrecer un desglose básico del salario o salario para cada posición. Las compañías, especialmente las pequeñas que tienen pocos empleados, sustituyen el grado salarial o el esquema de pago de la estructura como una forma de documentar las políticas de pago para evitar la incomodidad de informar sobre salarios específicos de los empleados.
Horario de calificación salarial
Si bien un grado salarial puede ofrecer un desglose de salarios más detallado, el sistema de calificación salarial generalmente tiene tres puntos de pago: mínimo, medio y máximo. El grado de salario mínimo para una posición indica el salario más bajo que una nueva contratación con experiencia limitada podría obtener. El punto medio sirve como un estándar de pago para alguien con experiencia promedio. Lo máximo es lo máximo que puede hacer una persona en una posición dada. Cada monto de calificación salarial establecido determina el salario más bajo para un empleado en ese rango. Sin embargo, los empleados pueden hacer un salario entre dos puntos de grado. Creelman señala que, en general, cada grado salarial es de 20 a 30 por ciento más alto que el anterior; Sin embargo, esto varía según la industria y el trabajo.
Gestión y ajuste
Algunos gerentes prefieren la libertad de determinar el salario en función de las calificaciones, pero otros aprecian la capacidad menos vulnerable de aplicar un salario en base a las pautas prescritas de calificación salarial. Los gerentes utilizan las calificaciones salariales para las ofertas salariales a los nuevos empleados y para determinar incrementos salariales incrementales para los empleados existentes. Algunas organizaciones hacen ajustes anuales o periódicos a las escalas salariales de calificación salarial para tener en cuenta los aumentos en el costo de la vida y otros factores que afectan la necesidad de ajustar el pago general para una posición. Si la demanda de un determinado trabajo es alta y la oferta de trabajadores es baja, es posible que una empresa deba aumentar el salario por cada calificación salarial para obtener empleados de calidad.
