Una empresa comercial proporciona a las personas un mecanismo para alcanzar objetivos comerciales que no podrían ser completados por una sola persona. El director ejecutivo de una organización, también conocido como director gerente o director ejecutivo, es su líder central. Se espera que el director ejecutivo brinde un liderazgo sólido y desarrolle estrategias comerciales sólidas para una empresa. El ejecutivo contribuye al éxito de una empresa al nutrir e inspirar a los talentos y traducir los objetivos comerciales en acción.
Gobierno corporativo
Las responsabilidades fiduciarias de un director ejecutivo son similares a las de los miembros de una junta directiva. En los EE. UU., Estos deberes pueden estar conformados por las leyes estatales y federales. Esta función de supervisión y supervisión sobre las actividades de una empresa tiene como objetivo descubrir debilidades o problemas en las operaciones y procesos de negocios que pueden hacer que la empresa no cumpla con los requisitos legales de cumplimiento.
Desarrollo estratégico
Los ejecutivos tienen como objetivo lograr una ventaja competitiva sostenible. La revisión y el desarrollo de los objetivos comerciales estratégicos a corto y largo plazo de una empresa forman parte de los deberes de un director ejecutivo. Las metas estratégicas pueden incluir objetivos, como aumentar la visibilidad de un proyecto o producto en particular. Esto requiere una planificación estratégica continua que incluye el desarrollo de objetivos, alternativas e hitos.
Visión organizacional
No se puede esperar que los ejecutivos que no saben a dónde van y por qué ofrezcan un rendimiento óptimo. Un director ejecutivo desarrolla una declaración de visión para articular de manera formal y concisa la dirección de la compañía. Por ejemplo, la declaración de la visión de Avon Products, Inc. es: "Ser la compañía que mejor entiende y satisface las necesidades de productos, servicios y autocumplimiento de las mujeres, en todo el mundo".
Las metas articulan los deseos generales del proyecto o del proyecto, mientras que los objetivos están más definidos. Los objetivos específicos están diseñados para contribuir al cumplimiento de los objetivos generales. "La planificación a largo plazo es extremadamente importante porque los objetivos son puntos de referencia", dice Edward Tobiasson, director ejecutivo del Centro de Desarrollo de Negocios de las Minorías de Newark en "Black Enterprise". El establecimiento de objetivos del director ejecutivo debe integrar la visión de la empresa en los objetivos y metas de negocios proactivos.
Comunicaciones
Los directores ejecutivos se aseguran de que los sistemas de comunicación en una empresa operen eficientemente. Esto incluye comunicaciones tanto formales como informales, como informes anuales y comunicaciones corporativas a la gerencia y los medios de comunicación. Esto cumple con los requisitos de informes externos y mantiene a los equipos internos que necesitan conocer los objetivos y metas de una organización en el ciclo.
