La finalización de un acuerdo contractual puede ser complicada, especialmente si la otra parte no quiere dejarlo salir. Si bien puede que no haya una diferencia entre los despidos y los despidos, existe una diferencia entre la rescisión y la cancelación de otros tipos de contratos. Si se declara en quiebra, también verá los dos términos utilizados, lo cual tiene sentido, ya que una quiebra libera a alguien de una obligación, en este caso, deudas.
¿Qué es una descarga de bancarrota?
Cuando los tiempos se ponen difíciles, algunos pueden encontrar que ya no pueden pagar sus deudas. Si eso sucede, una opción es declararse en bancarrota, lo que puede aliviarlo completamente de todas sus deudas o establecer un plan para ayudarlo a pagarlas. Una vez que se otorgue su bancarrota, el tribunal deberá decidir resolver sus deudas, lo que le libera de tener que pagarlas. Una vez que se ha otorgado un descargo, el acreedor ya no puede tomar medidas para cobrar la deuda.
Una terminación de bancarrota es un asunto completamente diferente. Cuando se termina una declaración de quiebra, se desestima efectivamente, lo que significa que el proceso de quiebra termina.El juez puede ordenar la terminación debido a mala conducta del deudor o la misma deudora puede solicitarla si cambia de opinión acerca de la presentación.
Diferencia entre despedido y terminado
Así como un despido significa que usted está liberado de sus deudas, una persona despedida es despedida de su trabajo. Sin embargo, a diferencia de la bancarrota, no hay diferencia entre ser dado de alta y ser cancelado. Es lo mismo que la diferencia entre despedido y terminado, en que no hay diferencia. Las tres palabras se pueden usar indistintamente, dependiendo de cuán intimidante quieras sonar.
Sin embargo, algunas empresas utilizan el término "terminado sin perjuicio", lo que significa que el empleado es elegible para volver a contratar en una fecha posterior. Este tipo de terminación generalmente ocurre si un empleado fue despedido por razones no relacionadas con el desempeño laboral. La persona podría, por ejemplo, haber sido un trabajador diligente, pero la posición no era adecuada.
Ejecución de un contrato
También es importante distinguir entre el despido y el despido en términos de contratos generales. Si tiene un contrato vigente, es probable que tenga términos asociados. Si usted es una empresa que trabaja en un proyecto para un cliente, el contrato puede describir los elementos que deben completarse antes de que se alcancen las obligaciones contractuales. Una vez que haya cumplido con sus obligaciones, el contrato puede ser liberado, lo que significa que el proyecto se terminó según lo acordado.
Si un contrato fue terminado, sin embargo, indica algo completamente distinto. Si bien un contrato podría terminarse técnicamente una vez finalizado, es probable que se cancele debido a un desacuerdo o una decisión de que simplemente no funcionará según lo planeado. Esto puede ser una razón mucho menos agradable para la finalización de un contrato que una baja educada.
