Ya sea que haya formado una organización sin fines de lucro o incorporada a su empresa, la ley exige que tenga una junta directiva como órgano de gobierno. La estructura y la personalidad de una junta varían ampliamente: ¿Desea una junta de trabajo práctica, o grandes nombres que den credibilidad a la recaudación de fondos? ¿Celebrar reuniones casuales o casuales? La tarea es reclutar una junta que funcione bien con el estilo y la misión de su organización.
Especifique las reglas de operación de la junta en los estatutos sociales. Este documento detalla elementos tales como el número de miembros de la junta, la duración de los mandatos, los cargos de los oficiales y la conducta de la reunión.
Determine el conjunto de habilidades deseado antes de comenzar a reclutar. Si su empresa carece de conocimientos financieros, reclutar un contador. ¿Plagado de problemas de personal? Un especialista en recursos humanos sería una buena adición. Reúna una junta completa que trabaje de manera efectiva hacia los objetivos de su organización. Ver 374 Afilar el enfoque de una organización.
Invite a los candidatos de la junta a la próxima reunión y vea si hay una buena adaptación tanto en persona como en papel. Esto también permite a los candidatos hacer preguntas a la junta y confirmar su compromiso.
Asegúrese de que la junta se mantenga en el camino al aclarar sus responsabilidades. En general, estos incluyen la definición de la misión de la organización, la selección y evaluación de un funcionario ejecutivo, la recaudación de fondos y la mejora de la imagen pública de la organización. Las juntas suelen necesitar grabar actas de reuniones y archivarlas.
Establezca comités cuando los asuntos se vuelvan demasiado complejos o numerosos para que toda la junta los maneje de manera efectiva. Las estrategias de dividir y conquistar pueden hacer un mejor uso del tiempo y la experiencia de los miembros. Tenga al menos dos miembros (esto puede incluir personal y voluntarios) en cada comité.
Consejos
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En algunos estados, debe tener estatutos para solicitar la incorporación. Los miembros de la junta de corporaciones con fines de lucro generalmente reciben sus pagos, mientras que los miembros sin fines de lucro suelen ser voluntarios. Encuentre información completa de gestión sin fines de lucro y formularios de muestra en el sitio del Programa de Asistencia de Gestión (www.managementhelp.org). Mantenga una lista de posibles candidatos a la junta que incluya las habilidades y el compromiso de tiempo que pueden aportar a la organización. Desarrollar una plantilla de aplicación para los futuros miembros de la junta. Debe solicitar información sobre el historial profesional y la experiencia relevante del solicitante, por qué quiere unirse a la junta, qué habilidades, recursos y contactos trae, y cualquier pregunta que tenga.
