Una de las partes desagradables de cualquier negocio es la necesidad ocasional de despedir a los empleados. La finalización de los empleados puede deberse a muchas razones, entre ellas el bajo rendimiento, la necesidad del empleador de reducir los costos, la reestructuración corporativa y las violaciones de las políticas laborales. En cada caso, el empleador puede optar por revelar la razón de la terminación. Sin embargo, hacerlo puede tener consecuencias no deseadas.
Requerimientos legales
Los empleadores están obligados por los contratos sindicales que acuerdan y los contratos de empleo que firman cuando contratan trabajadores. Cuando existe un acuerdo de empleo, puede incluir disposiciones para la divulgación de razones para la terminación. Si el contrato también prohíbe la rescisión por ciertos motivos, el requisito de divulgación garantiza que un empleador tenga un motivo válido para despedir a un empleado. Los requisitos de divulgación también ayudan a prevenir la terminación ilícita basada en la discriminación, que es ilegal según las leyes federales, a saber, la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Peligros
Las razones de divulgación de la terminación pueden ser peligrosas para los empleadores que lo hacen de manera casual y sin consultar a expertos legales. Si un empleador revela voluntariamente un motivo de despido que viola un contrato de trabajo, puede enfrentar sanciones civiles por despido injustificado. El mismo problema se aplica si un empleador admite despedir a un empleado por motivos de raza, género, etnia o religión. Los empleadores pueden evitar estos problemas utilizando una carta de terminación estándar que incluye una lista de razones legales para la terminación. Las empresas también pueden desear evitar que los supervisores revelen los motivos de la terminación en cualquier forma que no sea la carta oficial, como una cuestión de política.
Divulgación Exterior
Además de revelar un motivo de despido al empleado que está siendo despedido, un empleador también puede divulgar el motivo a personas externas dentro de los límites o limitaciones de un contrato de trabajo. Si no tiene un contrato y solicita un nuevo trabajo, su posible empleador puede comunicarse con su ex empleador para solicitar información sobre su razón de despido, historial de salario y rendimiento general. Esto significa que debe incluir una razón veraz para dejar su empleo anterior en su currículum vitae y en las solicitudes de empleo, ya que no hay nada que impida que su ex empleador deje de revelar la razón de su terminación.
Divulgación incidental
En algunos casos, un empleador revelará las razones de la terminación de forma incidental en lugar de hacerlo mediante un proceso de notificación formal. Por ejemplo, un empleador que enfrenta dificultades financieras puede anunciar inminentes despidos para reducir costos y reducir la nómina. El anuncio puede incluir información sobre los criterios para los despidos, como el rendimiento, la redundancia o la antigüedad. Los trabajadores que reciban avisos de despido poco después de dicho anuncio tendrán un entendimiento general de las razones de su despido.
