Hacer una encuesta a los empleados para evaluar su satisfacción laboral ayuda a los empleadores a juzgar la moral de sus organizaciones. Los resultados de la encuesta pueden indicar la lealtad y la motivación de los trabajadores, así como las áreas de la empresa que los trabajadores deberían mejorar o incluso eliminar. Usadas correctamente, las encuestas pueden brindar a los empleadores información valiosa sobre cómo mejorar la productividad y las ganancias.
Encuestas de Compromiso de Empleados
Las encuestas de compromiso miden cuánto están comprometidos los empleados con su trabajo. Las encuestas les hacen preguntas a los empleados sobre sus relaciones con los gerentes y supervisores, y si los empleados se sienten capacitados. Los empleados que no se sienten comprometidos tienen más probabilidades de perder el trabajo y producir productos inferiores. Una pregunta en una encuesta de compromiso podría ser: "¿Recibe comentarios oportunos de su supervisor?
Encuestas de desarrollo de empleados
Las encuestas de desarrollo tienen como objetivo determinar si los empleados creen que pueden desarrollarse profesionalmente en una empresa. Una sensación de estancamiento en el trabajo puede llevar a tasas de rotación más altas. Los empleados que creen que hay una oportunidad de crecimiento tienen más probabilidades de permanecer en la empresa. Una pregunta en una encuesta de desarrollo podría ser: "¿Se le han dado las herramientas que necesita para hacer el trabajo lo mejor que pueda?
Encuestas de satisfacción directa
Las encuestas de satisfacción directas llegan al punto de preguntar a los empleados qué tan felices están con su trabajo. Las encuestas a menudo incluyen un sistema de puntuación que clasifica los niveles de satisfacción en una escala de 1 a 5. Las encuestas pueden ayudar a identificar problemas con la moral y la compensación. Una pregunta en una encuesta de este tipo podría ser: "¿Crees que te pagan de manera justa por el trabajo que haces?
Encuestas de mejora
Las encuestas de mejora a menudo se utilizan cuando una empresa está considerando un cambio en las políticas o las condiciones de trabajo. La encuesta permite a los gerentes tener una idea de lo que los empleados piensan acerca de un problema antes de tomar una decisión que podría resultar en una baja moral. Una pregunta en una encuesta de mejora podría ser: "Si pudieras elegir entre un aumento más grande y más tiempo de vacaciones, ¿cuál elegirías?
