Llega un momento en la carrera de casi todos los trabajadores cuando considera abandonar su trabajo actual por varias razones. A veces, estas motivaciones incluyen razones éticas que no serían necesariamente razones típicas para considerar dejar un trabajo. Un estudio realizado en 2007 por LRN reveló que el 94 por ciento de los estadounidenses cree que es importante trabajar para una compañía ética. Algunos trabajadores incluso demostraron estar dispuestos a dejar a su empleador por un salario más bajo si eso significaba trabajar para una empresa con una ética sólida, en lugar de hacerlo sin ella.
Razones legales
LRN cita las razones legales como una de las razones éticas más comunes por las que las personas dejan sus trabajos. En algunos casos, los empleados no están de acuerdo con la ética del empleador o de un compañero de trabajo. El empleador, supervisor o compañero de trabajo podría presionar a la persona a participar en actividades ilegales como parte del trabajo, haciendo imposible que la persona mantenga su posición sin estar involucrada en la actividad ilegal. También puede dificultar que el trabajador haga su trabajo correctamente. En estos casos, la decisión ética suele ser bastante clara.
Acoso
Otra posible razón ética para dejar un trabajo es cuando el empleado se enfrenta a un acoso. El empleado puede sentirse amenazado por el empleador debido al acoso sexual o alguna otra forma de comportamiento de acoso. Por supuesto, un empleado que está siendo acosado puede ir a través de otras opciones o canales antes de firmar una carta de renuncia, pero cuando todo lo demás falla, encontrar la manera de retirarse de la situación por completo podría ser el mejor curso o acción.
Razones personales
La mejora personal es otra razón más que podría considerarse una razón ética para dejar un trabajo. En esta situación, el trabajador no se va por cuestiones éticas sino que, más bien, ha decidido irse por una razón que creará una mejor situación para ella y su familia. Por ejemplo, no es poco ético dejar un trabajo por otro que paga mucho más cuando tienes una familia que respalda y facturas importantes que pagar. Mejores planes de beneficios son otro ejemplo de esto. En el mundo actual, donde el seguro médico es importante, las familias necesitan toda la cobertura que puedan obtener. Un empleador que ofrece un plan más completo podría atraer empleados que se alejen de la competencia, porque los empleados reconocen su propia obligación ética con su familia y ante ellos mismos.
Consideraciones
Al dejar un trabajo por razones éticas, los empleados deben tener cuidado de salir en buenos términos si es posible y también deben tener cuidado al explicar la salida a futuros empleadores. Un artículo publicado en 2006 en The Washington Post por Kenneth Bredemeier indica que, al dejar un trabajo por razones éticas, los empleados deben tener cuidado al expresar su razón para irse. "Consideraciones éticas" es un término que puede abrir una lata proverbial de gusanos que un nuevo empleador podría no estar dispuesto a tocar. En cambio, usar un lenguaje más sutil como "conflicto profesional" o "diferencias filosóficas" suaviza las críticas y no muestra al empleado como alguien que crea problemas o es un informante.
