Los empleadores a menudo citan la necesidad de reducir costos como la razón principal por la que realizan despidos. Sin embargo, existen desventajas en la liberación de trabajadores talentosos y calificados durante los despidos. La moral, la productividad y el compromiso de los trabajadores que no son despedidos son desafiados después de un despido, por no mencionar el impacto que los despidos tienen en la economía.
Perder talento calificado
Los empleadores pierden trabajadores talentosos cuyos niveles de habilidad no podrían reemplazar en las próximas semanas o meses. Los Centros para el Desarrollo de la Pequeña Empresa y la Tecnología de Missouri estiman que cuesta alrededor de $ 3,700 reemplazar a un empleado que ganaba un salario mínimo. Después de que las empresas realizan despidos, deben pagar dinero para reclutar, capacitar y desarrollar nuevos trabajadores.
Pleitos
No es infrecuente que los trabajadores citen reclamos de discriminación, acoso y otros actos ilegales contra empleadores después de que son despedidos. Según un artículo de febrero de 2009 en el "New York Times", el número de trabajadores despedidos que presentaron una demanda contra sus antiguos empleadores aumentó en un 15 por ciento en 2008, durante la recesión. El costo de defender estas demandas, incluso si el empleador gana los casos judiciales, puede llegar a los miles de dólares. Si una gran cantidad de empleados pierden sus empleos, los trabajadores despedidos podrían unirse y presentar una demanda colectiva contra su antiguo empleador. Si los trabajadores despedidos ganan tales demandas, los empleadores pueden gastar millones en honorarios y pagos de liquidación.
Impacto económico
Cuando los empleadores despiden a un gran número de trabajadores, la economía sufre porque estos trabajadores no pueden devolver el dinero a la economía mediante la compra de bienes como lo hicieron antes de ser despedidos. Además, los despidos hacen que aumente el número de personas que solicitan y reciben beneficios del seguro de desempleo, un factor que puede hacer que los departamentos de trabajo estatales se queden con poco o se queden sin fondos de los beneficios del seguro de desempleo. El gobierno federal podría tener que usar el dinero de los contribuyentes para pagar las extensiones de los beneficios del seguro de desempleo.
Baja moral
Los trabajadores que permanecen en organizaciones donde ocurren despidos podrían comenzar a sentir que sus trabajos también están en peligro. Muchos de los empleados restantes pueden sentirse tristes de que las personas con las que trabajaron durante años fueron liberadas de la organización. Esto puede bajar la moral y crear sentimientos de desconfianza hacia el manejo.
Problemas para atraer nuevos reclutas
A medida que las noticias sobre despidos organizacionales llegan a los medios de comunicación y aparecen en la televisión, Internet y en artículos de periódicos y revistas, puede ser un desafío para las organizaciones atraer trabajadores de calidad después de que sean financieramente capaces de comenzar a contratar nuevamente. Los trabajadores pueden sentir que las organizaciones no pueden ofrecerles seguridad laboral y, por lo tanto, renuncian a obtener un empleo con las organizaciones. Si los despidos se administran de manera deficiente (por ejemplo, los trabajadores no recibieron los avisos requeridos de la Ley de ajuste de personal y notificación de reentrenamiento), es posible que los trabajadores no quieran trabajar en las organizaciones porque no confían en sus equipos de administración. Esto puede causar que el talento en una organización se estanque, un factor que puede impactar negativamente la línea de fondo.
