Comenzar un nuevo trabajo puede ser una perspectiva intimidante. Usted se enfrenta a una montaña de papeles de recursos humanos, está trabajando arduamente para memorizar nuevos nombres y caras y tiene tareas de trabajo, responsabilidades y asignaciones que pueden ser desconocidas. En medio de comenzar su nuevo trabajo, es crucial mantener una perspectiva más amplia desarrollando metas profesionales. Las metas de carrera para los nuevos empleados ayudan a dirigir la energía y el enfoque, para que pueda mantenerse en el camino para lograr las metas a largo plazo.
Beneficios
Los nuevos empleados pueden beneficiarse emocionalmente de establecer metas profesionales de inmediato. La identificación de objetivos profesionales relacionados con su nueva posición ayuda a establecer la confianza y el propósito personal, lo que puede ser útil ya que los empleados nuevos con frecuencia se enfrentan al escrutinio de los empleadores, compañeros de trabajo y clientes que sienten curiosidad por su potencial de rendimiento. Los objetivos profesionales tienen el beneficio adicional de organizar sus esfuerzos, creando una mayor motivación para adaptarse rápidamente a su nuevo entorno de trabajo para acercarse más a los objetivos identificados. Podría ser más probable que desarrolle relaciones con los miembros del equipo, priorice las responsabilidades y adopte procesos de cultura laboral cuando estos objetivos a corto plazo estén claramente vinculados con los objetivos profesionales generales. Finalmente, establecer metas profesionales como una nueva contratación puede aumentar el rendimiento, ya que estará trabajando para lograr logros específicos.
Plan de carrera
Como nuevo empleado, tomarse el tiempo para establecer metas profesionales comienza con la formulación de un plan de carrera. Comience por identificar su objetivo principal de carrera a largo plazo y luego enumere objetivos específicos a corto plazo relacionados con su nuevo trabajo que puedan contribuir a este objetivo más amplio. Por ejemplo, si su meta profesional a largo plazo es convertirse en un gerente de proyecto, puede identificar a tres gerentes de proyecto en su nuevo trabajo con los que le gustaría hablar sobre sus experiencias en esta elección de carrera, o resolver preguntarle a su empleador. Seis meses para un pequeño proyecto a gestionar. Su plan de carrera debe incluir el establecimiento de objetivos realistas y recompensarse por los pequeños logros. Con el tiempo, puede revisar y cambiar las metas y objetivos profesionales.
Responsabilidades laborales
Aunque establecer metas profesionales puede ser emocionante o empoderador, recuerde que su enfoque principal debe ser aprender cómo sobresalir en su nuevo trabajo. La negligencia en las asignaciones, responsabilidades y relaciones laborales para soñar despierto acerca de su objetivo profesional final puede resultar en la pérdida de trabajo o degradación. Convierta la excelencia en una meta diaria en su nuevo trabajo, y luego dirija cada vez más energía y enfoque hacia metas profesionales más grandes.
Responsabilidades del empleador
Las nuevas contrataciones no son los únicos profesionales que deberían pensar en los objetivos profesionales. Los empleadores pueden beneficiarse de aprender sobre los objetivos profesionales a largo plazo de sus trabajadores para identificar las formas en que los nuevos empleados podrían servir a la compañía a largo plazo. Las nuevas contrataciones de alto desempeño que han compartido los objetivos de su carrera de convertirse en gerentes de proyectos pueden prepararse para asumir una mayor responsabilidad a lo largo del tiempo, en beneficio de su empresa. Los nuevos empleados pueden compartir objetivos profesionales a través de cuestionarios, talleres y tiempo individual con la gerencia.
