El estudio del comportamiento organizacional ayuda a una organización a evaluar su fuerza de trabajo al centrarse en el desempeño de los empleados, los comportamientos y las decisiones de liderazgo tomadas en toda la empresa. El estudio se enfoca principalmente en formas de mejorar la efectividad organizacional y el potencial de los empleados. Los profesionales del desarrollo organizacional a menudo trabajan dentro de la empresa, donde evalúan su visión estratégica, su misión y su enfoque.
Definición
El comportamiento organizacional, definido como el estudio de la eficiencia de una organización, describe las fortalezas y debilidades dentro de una empresa. Los profesionales del comportamiento organizacional estudian el desempeño de una organización al evaluar los comportamientos y actitudes de los empleados. Para llevar a cabo este tipo de evaluación, estos profesionales utilizan diferentes métodos de desarrollo de gestión, como la consulta de procesos.
Formación y desarrollo
La capacitación y el desarrollo ayudan a los empleados a aprender habilidades laborales y mejorar su efectividad. Al centrarse en el desarrollo profesional, una organización puede capacitar a sus empleados. Este empoderamiento puede influir aún más en el desempeño laboral de los trabajadores cuando toman posesión de su potencial. La capacitación y el desarrollo también ayudan a una organización a tomar conciencia de los obstáculos del comportamiento para capacitar a los empleados.
Compromiso de los empleados
Los estudios de comportamiento organizacional acceden al compromiso de los empleados. Una organización puede implementar diferentes métodos, como encuestas de empleados y comentarios de varios evaluadores, para medir el nivel de compromiso de un empleado. Para mejorar, una organización mide el resultado de las evaluaciones e implementa programas o nuevos procesos de gestión dentro de la empresa.
Desempeño laboral
Los estudios de comportamiento organizacional analizan el desempeño laboral de un empleado para identificar problemas dentro de la organización y con la persona. Al alentar a los empleados a ser más responsables por su desempeño, una empresa puede mejorar el comportamiento y la efectividad de la organización en general. Los profesionales del comportamiento organizacional motivan a los empleados a apropiarse de su desempeño laboral al comunicar las expectativas de la organización y los detalles específicos de las responsabilidades laborales del empleado.
Compromiso de los empleados
Al trabajar para mejorar el comportamiento general, una organización puede mejorar el compromiso de los empleados. La satisfacción laboral de los empleados mejora en función del nivel de compromiso con la organización y las responsabilidades laborales. A través de la comunicación, un empleado puede ser más consciente de la estrategia de la organización. Esto permite que el empleado se sienta facultado para actuar en nombre de la empresa. A medida que los empleados adquieren más poder, el comportamiento de la organización mejora.
