Los empleados gerentes pueden presentar situaciones difíciles a los dueños y gerentes de negocios. Un concepto popular es el "empoderamiento de los empleados", que les permite a los empleados tomar decisiones en su trabajo. Sin embargo, la resistencia puede estar en ambos lados del lugar de trabajo.
Definido
La resistencia al empoderamiento de los empleados puede ocurrir cuando los propietarios y gerentes no están dispuestos a otorgar autoridad para tomar decisiones a las personas que son incapaces de asumir esta responsabilidad. Además, los empleados pueden no desear tener este poder, debido a la responsabilidad adicional que se les otorga.
Caracteristicas
La mayoría de los empleados tienen cierta autoridad para tomar decisiones al completar tareas en su trabajo. El empoderamiento les permite tomar decisiones basadas en las condiciones locales, la experiencia personal o el conocimiento, y adaptarse rápidamente a las condiciones económicas sin pedir comentarios de la alta dirección.
Propósito
Las empresas a menudo se resisten al empoderamiento de los empleados, porque las personas que trabajan en ciertos departamentos a menudo tienen un conocimiento limitado de las operaciones generales de la empresa. Esto puede crear una visión miope para las decisiones, buscando solo beneficiar su situación inmediata en lugar de la compañía en su conjunto.
