Enfrentar una enfermedad grave, ya sea suya o la de un miembro de su familia, puede ser un momento aterrador. Solo aumenta el estrés si le preocupa perder su trabajo debido a ausencias repetidas. Al comprender que ocurren emergencias, el gobierno ha implementado un sistema que permite a los empleados abordar los problemas médicos sin temor a perder su trabajo o cobertura de seguro.
Resumen de FMLA
La Ley de licencia médica familiar, aprobada en 1993, permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada durante un período de 12 meses después del nacimiento o adopción de un niño, para cuidar a un familiar enfermo o si tiene una enfermedad grave. La FMLA también le permite a usted tomar una licencia si ocurren ciertas circunstancias calificadas en relación con el servicio de su cónyuge o hijo en el ejército.Si está cuidando a un cónyuge, padre, hijo o pariente más cercano que resultó herido en un combate militar, FLMA le permite tomar hasta 26 semanas de licencia no remunerada. La licencia de FMLA comienza el primer día que está sin trabajo por un motivo relacionado con FMLA. No puede perder su trabajo por tomar la licencia FMLA, y su empleador debe continuar contribuyendo a su seguro de salud mientras no esté trabajando.
Empleador que notifica
En general, los empleados deben notificar a su empleador por escrito tan pronto como sepan que deberán tomar una licencia FMLA; 30 días es el período de notificación estándar. Es posible que deba proporcionar documentación de su necesidad de licencia FMLA. En algunos casos, proporcionar un aviso de 30 días es imposible o poco práctico. Si la necesidad de FMLA surge debido a una emergencia, debe proporcionar la notificación y la documentación lo antes posible. La fecha de inicio de la licencia FMLA es siempre el primer día de su ausencia del trabajo, independientemente de cuándo notifique a su empleador.
Sustituciones FMLA
Algunos empleadores permiten que los empleados sustituyan el tiempo libre pagado por todo o parte de su licencia FMLA. Por ejemplo, una empleada embarazada puede tener guardadas seis semanas de tiempo libre pagado. Cuando ella da a luz, puede usar esas seis semanas de tiempo libre y recibir un pago por ellas, y las seis semanas restantes de su licencia no son remuneradas. En este caso, la licencia de FMLA aún comienza el primer día de la ausencia del trabajo por el motivo cubierto por FMLA.
Horario de Licencia FMLA
La licencia FMLA no siempre tiene que tomarse en 12 o 26 semanas consecutivas. En algunos casos, como cuando un empleado recibe tratamiento por una enfermedad, la licencia puede dividirse en bloques de tiempo o tomarse como un horario reducido con el tiempo. Su horario de licencia debe incluirse con su notificación a su empleador. Si ha dado a luz o adoptado un bebé, su empleador puede decidir si se le permitirá interrumpir su licencia.
Calificando para FMLA
Para calificar para la licencia FMLA, debe cumplir con ciertas condiciones. Su empleador debe estar cubierto por la ley FMLA, lo que generalmente significa que tienen más de 50 empleados; debe haber trabajado para la compañía durante al menos 12 meses y haber trabajado al menos 1,250 dentro de esos 12 meses. Además, el empleador debe estar ubicado dentro de los EE. UU. O uno de sus territorios. Si su empleador tiene ubicaciones fuera de los EE. UU., Al menos 50 empleados deben estar basados en los EE. UU.
