Un negocio de atención complementaria proporciona acompañantes a personas mayores o discapacitadas que necesitan asistencia con sus actividades cotidianas. Dependiendo de la extensión de los servicios que proporcionará su empresa, es posible que deba obtener una licencia especial. Un historial en gerontología, trabajo social, cuidado de enfermería o enfermería es ideal, pero no es necesario. La compasión, la paciencia, la discreción, el sentido del humor y el deseo de ayudar a las personas serán de gran ayuda en este negocio.
Artículos que necesitarás
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Plan de negocios
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Licencia de negocios
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Selección de fondo
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Seguro
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Empleados
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Programa de entrenamiento
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Folletos
Determine si desea expandirse por su cuenta o unirse a una franquicia. Una franquicia puede ofrecerle capacitación en atención práctica en una variedad de temas relevantes, como la prevención de caídas, el maltrato a personas mayores y el control de infecciones. Una franquicia también le proporcionará materiales de marketing, asistencia operativa, manuales y directrices para los empleados e información sobre licencias. Sin embargo, las franquicias pueden requerir una inversión de capital inicial significativa. Ir solo le permite desarrollar su negocio a su ritmo con mucho menos dinero por adelantado.
Comuníquese con el Departamento de Salud de su estado para conocer las reglas que rigen la industria asociada y la capacitación y las licencias requeridas. Las leyes varían mucho. En Georgia, las licencias se requieren para el cuidado de un compañero, pero en Virginia, no lo es. Su estado también puede proporcionar orientación sobre los requisitos de seguro de responsabilidad civil.
Obtenga capacitación en cuidados de compañía, como por ejemplo cómo cuidar a alguien que está en reposo en cama o que tiene pérdida de memoria; aseo personal; manejo de medicamentos; gestión financiera; Preparación de comidas saludables y limpieza. Conviértase en resusitación cardiopulmonar (RCP) y certificado en primeros auxilios.
Asegure una ubicación para su oficina en un área cerca de una gran comunidad de ancianos. También necesitarás una sala privada para realizar entrevistas de compañeros potenciales. Establezca su entidad comercial y regístrese en la oficina de la Secretaría de Estado.
Desarrolle un proceso de entrevista en profundidad para sus compañeros. Implementar verificaciones de antecedentes. Luego busque profesionales experimentados y compasivos que comprendan la importancia de la discreción. Contrate proveedores bilingües si su región lo requiere. Envíe a sus profesionales a través de la capacitación, incluida la capacitación en primeros auxilios y RCP.
Implemente un proceso de entrevista para que sus clientes comprendan mejor sus necesidades, estilo de vida, situación financiera y preferencias. Desarrolle políticas que detallan lo que sucede en caso de que el cuidador no pueda hacer la cita, los protocolos de emergencia y la planificación de la programación.
Desarrolle folletos profesionales que detallan su compromiso de brindar atención de calidad de profesionales compasivos y capacitados a precios asequibles. Luego, distribuya folletos a centros para adultos mayores, clínicas, profesionales médicos y centros comunitarios.
Consejos
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Controle a sus empleados y clientes de vez en cuando para asegurarse de que los acompañantes mantengan el nivel de profesionalismo y estándares establecidos por su empresa. Ofrezca paquetes atractivos y beneficios para mantener a sus compañeros más dedicados. Proporcionar formación anual o continua para sus acompañantes.
