Dependiendo del tipo de trabajo que realice, puede recibir un pago por hora, un salario o un pago por asignación. También hay una forma de compensación llamada "estipendio" que es menos común que el pago por hora o salario, ya que los estipendios solo se pagan en situaciones seleccionadas. Un estipendio es un tipo de compensación que es similar a un salario, pero un estipendio y un salario tienen componentes diferentes.
Estipendio
Un estipendio es una suma fija de dinero y su propósito principal es cubrir los gastos. Por lo general, los impuestos no se retienen de los pagos de estipendios, pero el beneficiario es responsable de informar los pagos de sus estipendios al IRS. Voluntarios, pasantes, becarios, estudiantes, aprendices y aprendices a menudo son estipendios pagados en lugar de salarios. Por ejemplo, los bomberos voluntarios reciben un estipendio de $ 550 por tomar un curso de dos semanas en la escuela de bomberos, según el Departamento de Trabajo de EE. UU. Si la persona que recibe el estipendio está en una posición de aprendizaje, el empleador o la institución no tienen que pagar un salario mínimo al beneficiario del estipendio, según el DOL.
Clasificación de posición de aprendizaje
Un empleado está en una posición de aprendizaje si recibe una capacitación similar a la que se recibiría en una escuela vocacional. El empleador no puede recibir un beneficio inmediato de la capacitación del empleado y su presencia no puede desplazar a los empleados regulares. Ella está bajo la vigilancia de un empleado o entrenador regular. Además, tanto el empleado como el empleador entienden los términos del acuerdo y el empleado entiende que no tiene derecho a recibir salarios por su tiempo en la capacitación. Su capacitación puede conducir a un trabajo, pero no necesariamente tiene que llevar a una posición garantizada, según el DOL.
Salario
Un empleador proporciona un salario en intervalos regulares, como semanal o mensual. El salario del empleado es el mismo independientemente de cuánto tiempo pasa trabajando. Los empleados generalmente reciben sueldos y los sueldos se negocian generalmente en el empleo. Los empleados asalariados comúnmente reciben horas extras, salud y otros beneficios que varían de una compañía a otra. En la mayoría de los casos, los empleados asalariados deben recibir un salario mínimo. Los impuestos estatales y federales generalmente también se retienen del salario.
Similitudes
Las personas a quienes se les paga un estipendio no necesariamente reciben un salario mínimo, como cuando los beneficiarios del estipendio se encuentran en un entorno de aprendizaje. También hay situaciones en las que quienes reciben un salario no tienen que recibir un salario mínimo, por ejemplo, cuando un empleado asalariado se considera exento de ciertas disposiciones de pago por horas extraordinarias.
Diferencias
Un empleador paga los salarios de sus empleados en intervalos regulares; Los empleadores no hacen pagos de salarios de una sola vez. Los pagos únicos a los empleados se llaman "bonificaciones". Aunque los pagos de estipendios a veces se pagan a intervalos regulares, también hay pagos de estipendios únicos.
