Al principio, una entrevista puede parecer un inconveniente para ambas partes involucradas.El gerente de contrataciones debe tomarse un tiempo fuera de su apretada agenda para otra reunión intensiva y el candidato a veces está ansioso por la idea de sentarse durante una larga sesión de responder preguntas. Pero una entrevista en realidad ofrece una serie de beneficios tanto para el gerente de contratación como para el candidato.
Acerca de la entrevista de trabajo
Una entrevista es una herramienta de evaluación efectiva que los gerentes de contratación utilizan para decidir quién es el mejor para asumir una posición abierta. Mirar un currículum a menudo no es suficiente para tomar una decisión educada. La entrevista generalmente se realiza en persona para que el entrevistador pueda obtener una impresión completa del candidato. La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos declara que la preparación, la apariencia personal y las reglas básicas de etiqueta adecuada, como ser puntuales y tener buenos modales, es de primordial importancia. Esto no solo es cierto para el candidato, sino también para el entrevistador.
Conectando
Realizar una entrevista le da al gerente y al candidato potencial la oportunidad de encontrarse en persona y ver si pueden hacer una conexión. A veces, dos personas se relacionan mejor cuando hablan cara a cara en comparación con la comunicación por correo electrónico o por teléfono. Cada persona tiene la oportunidad de examinar señales tanto verbales como físicas, como el lenguaje corporal. Por ejemplo, si el entrevistador nota que el individuo tiene una postura de confianza y lo mira directamente a los ojos, eso es una indicación de que puede ser un candidato más fuerte en comparación con alguien que se derrumba o se ve desinteresado.
Clarificando confusiones
Una entrevista también ayuda a aclarar cualquier confusión que pueda tener un gerente de contratación sobre la posible contratación. Por ejemplo, si el currículum de un candidato muestra una gran brecha en su historial de empleo, ella tendría la oportunidad de explicar el problema. También es una oportunidad para que ambas partes se pongan en la misma página en cuanto al horario de trabajo, el pago, las referencias y la fecha de inicio propuesta para el empleo.
Rumores aplastantes
En algunos casos, los candidatos pueden escuchar rumores sobre el negocio que podrían darles dudas sobre la aceptación de la posición. La entrevista le brinda al candidato la oportunidad de obtener información de primera mano de un representante oficial de la compañía para aclarar esas preocupaciones antes de que se asocie con la compañía. Por ejemplo, si una noticia reciente sobre la compañía hace que el público cuestione el futuro de la organización o las asociaciones comerciales, la entrevista es un formato perfecto para que el gerente de contratación aclare estos problemas para el candidato potencial.
