Las ferias de empleo tradicionales requerían que los solicitantes de empleo se vistieran de la mejor manera posible, imprimieran docenas de hojas de vida y salieran a la carretera para asistir a la feria en busca de un trabajo. La revolución tecnológica ha reunido a empleadores y solicitantes de empleo en el éter, permitiendo a ambos navegar en pijamas desde su casa. Las ferias de empleo virtuales benefician tanto a las empresas como a los solicitantes de empleo, pero la planificación y la composición de la feria en línea requieren el mismo esfuerzo y la misma energía que una feria de empleo tradicional para que el evento sea un éxito.
Artículos que necesitarás
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Computadora
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Software de creación de sitios web
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conexión a Internet
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Servidor de internet
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Cuenta de alojamiento web
Planifica el diseño del sitio web. El sitio web de la feria de trabajo debería funcionar correctamente y permitir una fácil navegación. Use papel para diseñar el diseño web general, incluidos los enlaces a los empleadores o el contenido de información. Hable con personas que buscan empleo o contrate a una compañía de investigación profesional para realizar encuestas para determinar qué buscan los empleados potenciales en su área en un sitio de empleo. Los detalles importantes del sitio web incluyen requisitos de trabajo, salario y requisitos de solicitud y fechas de vencimiento.
Escribe contenido para el sitio de la feria de empleo y solicita empresas. El contenido interesante atrae a los solicitantes de empleo que desean aprender más sobre la empresa contratante y los detalles sobre las ofertas de trabajo. Entreviste a los empleadores sobre las posiciones y escribe las descripciones de los puestos con la información recopilada. Revise cuidadosamente el contenido para asegurarse de que los títulos coincidan con las imágenes que agregará al sitio y que el contenido está libre de errores gramaticales. Errores como estos hacen que la feria de trabajo virtual parezca menos confiable.
Tome fotos y filme al personal de la compañía y otras acciones para el sitio web. Los buscadores de empleo disfrutan viendo entrevistas en línea con miembros del personal de compañías que están buscando empleados. Desarrolle una lista de preguntas para entrevistas de acción en vivo en el sitio web. Edita las entrevistas, fotos fijas y tomas de acción. Configure enlaces directos a los departamentos de recursos humanos de las empresas desde el sitio web de su feria de trabajo.
Construye el sitio web y selecciona una empresa de alojamiento web. Si está creando su propio sitio web, comience a insertar su contenido e imágenes en el sitio. Si está contratando el trabajo, entreviste a los constructores web que harán la construcción. Compre empresas de alojamiento web para la optimización de motores de búsqueda (SEO) en su feria de trabajo virtual. Investigue la velocidad del sitio y el tiempo de inactividad promedio de estas compañías para asegurarse de que sus solicitantes de empleo no se desanimen por problemas con la operación del sitio web.
La promoción es la clave para una feria de trabajo virtual exitosa. Desarrolle un plan de promoción y enumere los pasos necesarios utilizando un calendario. Cree un comunicado de prensa anunciando la feria y haga una lista de distribución de direcciones web. Centros universitarios, universitarios y de carrera profesional; programas de capacitación laboral vecinal y regional; y los centros comunitarios atraen potenciales visitantes del sitio. Envíe comunicados de prensa a periódicos impresos y en línea. Un anuncio temprano antes del evento tiene una mayor probabilidad de atraer solicitantes de empleo. Haga el primer anuncio con al menos dos meses de anticipación, seguido de otro un mes antes del evento y un recordatorio una semana y varios días antes del evento.
