Una de las mejores maneras de garantizar que sus empleados se mantengan satisfechos con sus trabajos es ofrecerles programas de reconocimiento y reconocimiento. Muchas empresas honran a un empleado del mes, alguien que se destaca en su trabajo diario o se distingue de otros empleados. Ser el empleado del mes puede traer todo, desde reconocimiento público hasta premios y ventajas, pero hay ciertas cualidades que la mayoría de las compañías buscan al hacer la designación.
Consejos
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Las empresas tienen la libertad de establecer sus propios criterios de "empleado del mes", pero la mayoría de los programas se basan en el desempeño laboral, el compromiso, la coherencia y el esfuerzo adicional.
Superar las expectativas
El empleado del mes generalmente es alguien que supera las expectativas de su trabajo. Llega a tiempo, trabaja todo su turno y se retrasa si es necesario para completar las tareas asignadas correctamente y a tiempo. Sin embargo, simplemente hacer tu trabajo no es suficiente.Encontrar una forma mejor o más eficiente de completar una tarea, o ofrecerse como voluntario para completar un proyecto que nadie más quiere hacer, también puede llevar a un reconocimiento adicional. Anticipar los problemas antes de que ocurran, y tomar medidas para evitarlos, es un motivo común por el que los empleados ganan la designación del empleado del mes.
Criterios específicos de la reunión
En algunos casos, ser nombrado empleado del mes es el resultado de una acción en particular. Manejar una emergencia o una situación difícil sin que se le pregunte u ofrecer una solución a un problema puede ganarle la designación. Algunas compañías tienen criterios específicos y tangibles para el empleado del mes, como hacer la mayoría de las ventas o atraer a los clientes más nuevos. Los criterios pueden cambiar mensualmente, a medida que la empresa trabaja para alcanzar sus objetivos, siempre que los empleados conozcan los criterios requeridos para el próximo mes. Por ejemplo, un mes el empleado del mes podría ser la persona con los números de ventas más altos, mientras que el mes siguiente el premio podría ir al empleado que vendió más de un producto en particular.
La consistencia es clave
Algunos programas de empleados del mes premian la consistencia. Si siempre saludas a los clientes con una sonrisa y cuidas mucho para asegurarte de que tus clientes estén satisfechos, podrías ganar el premio. Demostrando consistentemente una actitud positiva, trabajando hacia las metas del equipo y dejando de lado sus propios intereses puede ganar su reconocimiento. A veces, solo mostrar perseverancia y un compromiso de hacer lo mejor posible ante los abrumadores obstáculos puede llevar a ser el empleado del mes.
No es un concurso de popularidad
Una de las principales críticas de los premios al empleado del mes es que los premios se entregan de forma subjetiva y, a menudo, se convierten en un concurso de popularidad de quién es el favorito del jefe. Parte de la subjetividad se elimina cuando los criterios se basan en objetivos, pero en las empresas donde el ganador es designado por nominaciones y votaciones, puede aumentar sus posibilidades de ser nombrado empleado del mes haciendo un esfuerzo por llevarse bien con sus compañeros de trabajo y manteniendo una actitud positiva.
