Los empleadores aprenden sobre la experiencia, la educación y las credenciales de los solicitantes de empleo a través de una variedad de recursos, que incluyen cartas de presentación, hojas de vida y solicitudes de los empleados. Sin embargo, las cartas de recomendación brindan una perspectiva externa de la ética de trabajo, el carácter y la idoneidad del candidato para un puesto. En general, las cartas de recomendación se envían directamente del escritor al empleador potencial, lo que permite un mayor grado de objetividad.
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Una carta de recomendación generalmente comienza identificando al solicitante por su nombre y aclarando la relación entre el proveedor de referencia y el solicitante de empleo. Las cartas de recomendación deben incluir información relevante, como la duración de la relación, en qué capacidad han trabajado juntos y cualidades específicas que hacen que el candidato sea una buena opción para la posición. El Colorado College Career Center sugiere que proporcione sus referencias con detalles de la descripción del trabajo, una copia de su currículum y una visión general de su experiencia relevante.
Opciones de referencia
Al buscar cartas de recomendación, Goshen Career Services sugiere que recurra a empleadores anteriores o actuales, colegas profesionales y profesores que estén familiarizados con sus habilidades, experiencia laboral y fortalezas profesionales. Las referencias ideales incluyen a aquellos que han expresado aprecio o admiración por su desempeño en el trabajo, trabajo comunitario voluntario o cursos universitarios. Elija sus referencias con cuidado, y busque recomendaciones de personas que lo conozcan bien sobre conocidos influyentes que no están familiarizados con sus calificaciones para un puesto en particular, informa el Colorado College Career Center.
Contactando sus referencias
Cuando busque trabajo, acérquese a las posibles referencias por adelantado y pregúntele a cada uno si él está dispuesto a proporcionar una carta de recomendación sólida en su nombre. Incluso si no está seguro de que se solicitarán cartas de recomendación, pídales permiso a cada una para incluir su nombre como referencia en las solicitudes de empleo. Esto es especialmente importante si planea incluir a un empleador actual como referencia. Si sabe que se requieren cartas de recomendación, notifique a cada una de sus referencias con al menos cuatro semanas de anticipación, si es posible. Si el posible empleador solicita que las referencias utilicen un formulario de la compañía para cartas de recomendación o que sigan pautas específicas, pase esta información a sus referencias. También identifique a quién debe dirigirse la carta, así como el plazo del empleador para recibir la carta.
Mostrar apreciación
Cuando un colega, profesor o empleador escribe una carta de recomendación en su nombre, envíe una nota de agradecimiento escrita a mano que exprese su agradecimiento. Si su búsqueda de trabajo es larga, como suele ser el caso en un mercado laboral competitivo, es posible que necesite varias cartas de recomendación de sus referencias elegidas. Manténgalos actualizados en su búsqueda de empleo y vuelva a tocar la base cuando sea contratado, agradeciéndoles por su apoyo.
