La dotación de personal flexible es una forma de empleo que incluye trabajos temporales, por contrato y de guardia. Algunas desventajas del personal flexible incluyen salarios promedio más bajos y menos beneficios para los empleados. Sin embargo, la dotación de personal flexible proporciona flexibilidad en el lugar de trabajo y reduce los costos de empleo de la empresa. Los arreglos laborales flexibles acomodan a los empleados con responsabilidades escolares y familiares.
Ventaja: acomodar los estilos de vida de los empleados
El personal flexible beneficia a los trabajadores que están dispuestos a sacrificar empleos permanentes de tiempo completo por la capacidad de pasar más tiempo con sus familias y participar en actividades frecuentes no relacionadas con el trabajo. Para algunos empleadores, acomodar los estilos de vida de los empleados crea empleados más felices y más centrados durante su tiempo en el trabajo.
Ventaja: ayuda cuando sea necesario, sin horas extras
Algunas compañías tienen demandas de carga de trabajo fluctuantes, por lo que la dotación de personal flexible ofrece ayuda a la fuerza laboral cuando es necesario. Algunos empleadores pueden reducir los costos de mano de obra contratando empleados en forma directa o de guardia. Como resultado, la empresa no tiene exceso de personal y puede centrarse en sus necesidades diarias de personal. El empleador no tiene que pagar horas extra innecesarias porque a los trabajadores solo se les paga de acuerdo con la demanda.
Desventaja: Menos beneficios para los empleados
Debido a que muchos trabajadores con personal flexible no están empleados a tiempo completo, no se les ofrecen pólizas de seguro de salud o planes de jubilación. Esta falta de beneficios obliga a los empleados a pagar de su bolsillo los gastos que normalmente cubre un empleador. A pesar de que los costos de beneficios reducidos son financieramente ventajosos para el empleador, el empleador corre el riesgo de perder empleados en otras oportunidades de empleo a tiempo completo.
Desventaja: Bajos salarios
Los salarios bajos son una desventaja para los empleados que son contratados de manera flexible. Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., "Los trabajadores en estos acuerdos tienen muchas más probabilidades de ganar salarios que están en o cerca del salario mínimo y de ganar mucho menos que los trabajadores regulares". Como resultado, muchos de estos trabajadores están trabajando en o cerca del nivel de pobreza.
