Conseguir un trabajo es un trabajo duro. Debe crear un currículum vitae que atraiga a un gerente de contratación para que lo lleve a una entrevista. Durante la entrevista, debe mostrar al gerente de contratación por qué usted es un activo indispensable para su departamento. Entonces es posible que deba pasar una prueba psicológica para que le ofrezcan el trabajo. Las pruebas psicológicas son cada vez más parte del proceso de reclutamiento.
Por qué las empresas utilizan pruebas psicológicas
Las empresas quieren asegurarse de contratar a la persona adecuada. Los solicitantes de empleo pueden enviar un currículum vitae efectivo y tener un buen desempeño durante una entrevista, pero generalmente solo resaltan atributos positivos. Entonces, ¿cómo puede una empresa estar segura de que elige a un candidato que se adapta perfectamente a la posición y que realmente puede hacer el trabajo? La respuesta son las pruebas psicológicas. Estas pruebas han sido validadas por expertos como un muy buen indicador del estilo de trabajo del solicitante.Las pruebas de los empleados potenciales pueden aumentar las posibilidades de que una empresa elija a la persona adecuada para un trabajo, reduciendo la rotación y reduciendo los costos de capacitación.
Lo que miden las pruebas
Una empresa puede administrar tres tipos de pruebas psicológicas: personalidad, aptitudes y habilidades. Estas pruebas de opción múltiple miden la capacidad de un solicitante para manejar ciertas situaciones. Los solicitantes pueden recibir una o una combinación de estas pruebas. A menudo, no son conscientes de que las pruebas son parte del proceso de selección. Esto aumenta la posibilidad de que una empresa obtenga una imagen más fiel de los solicitantes. Las empresas determinan los resultados de las pruebas que aceptarán.
Pruebas de personalidad de los empleados
Las pruebas de personalidad son las más populares de las pruebas psicológicas. Están diseñados para medir cinco rasgos: apertura, estabilidad emocional, extroversión, conciencia y amabilidad. Las preguntas también pueden poner a prueba su propensión a la agresión u hostilidad, que se consideran factores negativos en el lugar de trabajo. Estas pruebas generalmente se dan para posiciones que requieren un alto nivel de interacción con otras personas.
Pruebas de aptitud de inteligencia
Las pruebas de aptitud de inteligencia se consideran excelentes predictores del éxito en el trabajo. Los estudios demuestran que son mejores indicadores que entrevistar a un candidato o considerar la experiencia o la educación de un candidato. Estas pruebas cortas de selección múltiple miden las habilidades de resolución de problemas, las habilidades de pensamiento crítico y las habilidades de razonamiento de un candidato. Muchas empresas administran la batería de evaluación rápida MiniCog de la Universidad de Harvard (MRAB). Esta prueba de 30 minutos mide la aptitud cognitiva de un candidato sobre la información de atención, memoria, razonamiento y procesamiento.
Pruebas de habilidades
Algunos trabajos requieren un conjunto de habilidades específicas para que los empleados tengan éxito. Las empresas quieren asegurarse de que los empleados potenciales puedan realizar ciertas habilidades laborales. Una variedad de pruebas de habilidades están disponibles para diferentes posiciones, incluyendo pruebas para medir las habilidades verbales y matemáticas de un candidato, habilidades de escritura, habilidades de computación y habilidades de ingreso de datos. Estas pruebas miden la inteligencia básica de un candidato y su capacidad para pensar de manera lógica.
