Un código de conducta corporativo no tiene una definición estandarizada y se refiere a la política pública de una compañía que define sus estándares de conducta ética. Son completamente voluntarios, lo que significa que una empresa puede optar por tener o no tener uno, y puede abordar cualquier problema relacionado con los problemas comunes de los lugares de trabajo y los derechos de los trabajadores. La mayoría de los códigos de conducta corporativos han evolucionado como resultado de la presión del consumidor, que ha dado lugar a todo un sector de corporaciones enfocadas tanto en el comportamiento ético como en las ganancias en los últimos años.
Los formatos
Los códigos de cumplimiento, los credos corporativos y las declaraciones de filosofía de administración son los tres tipos más comunes de códigos de conducta corporativos. Los códigos de cumplimiento describen las acciones requeridas de los empleados o la compañía en términos de comportamiento ético; los credos corporativos explican la responsabilidad de una empresa ante sus partes interesadas; Las declaraciones de filosofía de gestión son esquemas más generales de las acciones esperadas de la empresa en relación con las pautas éticas.
Contenido
La honestidad de los empleados, los compromisos de la empresa con el empleado, la confidencialidad de los registros, el medioambiente, la seguridad de los productos y el lugar de trabajo, los problemas relacionados con las drogas y la conducta de los empleados son temas que se tratan comúnmente en los códigos de conducta corporativos. La variación regional es común; Las consideraciones éticas prevalecen más en los códigos de las empresas estadounidenses, mientras que la seguridad en el lugar de trabajo se aborda con mayor frecuencia en las organizaciones europeas.
Implementación
Muchas corporaciones con códigos de conducta también ofrecerán capacitación a sus empleados con respecto a ellos. Dicha capacitación puede ser tan estrecha como una explicación de las declaraciones de ética de la compañía solamente, o puede incluir una variedad de ejercicios de sensibilidad ética. Los videos sobre ética y seminarios educativos también son un medio común de instrucción. En aquellos casos en los que no se proporciona capacitación, la comprensión del gerente de los códigos a menudo se garantiza a través de una confirmación oral o escrita.
Transparencia
En cuanto a la transparencia, el acceso y la difusión de los códigos de conducta corporativos, existe una clara tendencia a favor de la distribución de dichos códigos a todos los empleados de una organización. Algunas compañías incluso incluyen partes de su código de conducta corporativo en sus informes anuales a los accionistas. Sin embargo, es mucho más común que los códigos se mantengan en circulación interna.
Aplicación
La mayoría de los códigos de conducta corporativos no establecen ninguna disposición de cumplimiento. Algunos, como Boeing, solo señalan que "las violaciones de los estándares de conducta de la compañía son causa de medidas correctivas apropiadas, incluida la disciplina". De acuerdo con la encuesta realizada por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. En 1996, las empresas que son contratistas del gobierno de los EE. UU. Pueden enfrentar acciones correctivas si no cumplen con el código de conducta del departamento de gobierno que atienden.
